我相信去每个公司工作都有试用期，而且试用期期间公司对我们会有一次的要求需要完成指标，作为考验你的条件，如果你不符合条件的话，就说明你不适合在这个岗位上，公司会根据结果进行调离或者辞退，如果合适的话转正后自然就会待在原有岗位上。那么，很多人都想要知道2017年入职包括试用期吗？

一、什么是试用期

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、入职包括试用期吗

入职时间是从你去单位报道的那天算起，合同签订时间也是那天开始的，所以，试用期是算作入职时间的。

（一）试用期的规定：

1、试用期的时间规定

试用期是指用人单位对新录用的员工，往往都要有一个考察和试用的过程，以便用人单位和劳动者互相了解、选择，这个过程一般不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定：

（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月；

（2）劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月；

（3）三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同试用期不超过六个月。

试用期包含在劳动合同期内。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

2、试用期的工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期用人单位也不可随便辞退员工，除非有证据证明所录用的员工不符合录用条件。员工呢？也不可随便离职，如果要离职需提前3天通知用人单位。过了试用期离职，需要提前30天或用一个月工资标准“代通金”即刻提出离职。

（二）试用期与正式入职的区别

1、试用期没有正式员工工资高。

2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否海要赔偿老板的损失。

3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。

由此可见，试用期期间我们的工资会比正式员工要低下一些，试用期员工随时可以走人，还有就是试用期辞退没有补偿金。而且入职是包括试用期的，通过了解相信在后续的工作生活中如果遇到这方面问题的话一定可以应对的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。