单位可以代扣工资的情形有哪些-法师兄

单位可以代扣工资的情形有哪些

来源：互联网时间： 2023-02-25 17:52:03 233 人看过

用人单位可以代扣劳动者的工资的情形主要是《工资支付暂行规定》中规定的四种。

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

一、劳务派遣工伤保险能报销吗

不可以。劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。

二、临时工请假扣工资吗

临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金(3)裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(7)因劳动者请事假等相应减发工资(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

三、代缴税合法吗

公司合法帮个人代扣代缴的只有这四项：第一，代缴个人所得税；第二，代缴社会保险；第三，代缴抚养费；第四，代缴赡养费。其余未经本人同意，由公司代缴的项目，一律是不合法的。但是企业代缴个人所得税的代扣方式其实是有一定的风险的。

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