用人单位与劳动者未签订劳动合同被辞退如何赔偿-法师兄

用人单位与劳动者未签订劳动合同被辞退如何赔偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:12:11 244 人看过

可申请劳动仲裁支付双倍工资（最长11个月）及拖欠工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你辞职开始，劳动仲裁的期限是一年

这类案件的关键是劳动关系证明！例如：公司名称工装、工作证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险缴费记录、同事证言（离开岗位可以）、录音录像或其他有您姓名和公章的文件（包括加盖公章的工作证、，社会保险缴费记录，有本人姓名和公章的文件，有一份充分的劳动关系证明）

3.申请劳动仲裁时，应携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据和工商登记信息！劳动仲裁期间，可以到新单位工作

法律依据：

劳动合同法第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准发给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿

用人单位无正当理由辞退劳动者，未签订劳动合同的，用人单位解除劳动关系是违法的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金和双倍工资，最长不超过11个月，不签订劳动合同。

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