这段内容讲述了员工在工作中遭受伤害时如何进行处理。如果单位不申请认定工伤,员工可以自行申请。如果用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定,受伤员工或其亲属可以向劳动保障局提出申请。

在雇用单位中，员工在工作中遭受的伤害将会依据工伤处理规定进行处理。如果单位不申请认定工伤的话，员工也可以自行申请。

用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。

工 伤 认 定 流 程 ： 如 何 自 行 申 请 ？

根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤职工或者其近亲属应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请。然而，如果工伤职工或者其近亲属未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，则无法享受工伤保险待遇。因此，为了保障工伤职工的合法权益，社会保险行政部门应当简化工伤认定流程，方便工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，员工在工作中遭受的伤害可以根据工伤处理规定进行处理，如果单位不申请认定工伤，员工也可以自行申请。如果用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工或其亲属可向相关部门提出工伤认定申请。为了保障工伤职工的权益，社会保险行政部门应当简化工伤认定流程，方便工伤职工或其近亲属在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。