直播服务合同纠纷主播可以先与合同相对方公司协商,协商不成的再提起诉讼。直播服务合同不属于劳动合同,发生纠纷时诉讼按照一般合同纠纷处理。当事人可以有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料,符合受理条件的,法院应当在7日内立案。立案后,当事人按时参加诉讼、等待法庭判决即可。
《中华人民共和国民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
《中华人民共和国人民调解法》第二条
本法所称人民调解,是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法,促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议,解决民间纠纷的活动。
一、直播合同需要注意什么
1、应当签订书面合同
书面的劳动合同还是要签订的,这是你日后证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据,假如以后单位对你克扣工资甚至非法侵害,你向有关部门投诉,劳动合同是劳动关系成立的凭证。
2、防止签订无效合同
用人单位是否具有法人资格,是否在年检有效期内;从事的工作是否合法,如从事盗版工作就不合法;生效条件是否能够达到,正常的生效条款是本合同经双方签字盖章合生效。有时候是本合同经公证后生效,但永远不拿去公证,这样这份合同就永远是无效。
3、试用期的规定要合法,不能过长。
试用期过长对劳动者不利,因为他会随便找个借口找你走,而不在试用期里,他让你走是要有代价的,是要支付补偿金的。
4、收取押金或和证件是违法
有的单位想抓住人,不让你随便跳槽,让你交押金或把学历证件、身份证件上交公司,这是违法的。
二、直播合同是否属于劳动合同
1、直播合同是否属于劳动合同要根据合同内容以及用工模式而定。
2、平台(或艺人经济人机构)有的是和主播建立的劳动关系,也有的是经济合同关系。劳动合同的劳动关系是用人单位和劳动者之间有更强的隶属性,比如用人单位的制度可以约束劳动者,而经济合同只能合同约定规则。
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