在办理离职手续时,单位有义务出具解除劳动合同证明,所以在辞职是直接要求单位出具辞退证明就可以。
一、旷工辞退需要什么手续
旷工辞退需要办理以下手续:
1.通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;
2.按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;
3.给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。
二、离职扣一半工资合理吗
试用期辞职扣一半工资属于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者试用期不合格被辞退,劳动者办理离职手续通常需要劳动者归还用人单位工装、作业工具等,依照用人单位的离职流程办理工作交接手续,用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位向劳动者支付其合法工资。
三、事业单位试用期可以辞职吗
事业单位试用期是否可以辞职需要分情况进行讨论:
1、在签订合同时用人单位没有约定聘用期限,则可以在试用期内辞职;
2、如果约定了聘用期限,则在约定期间员工是不能辞职的;
3、如果因特殊情况想辞职的,职工应提前30日书面通知事业单位解除聘用合同。
一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:
1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;
2、试用期内,如果不能证实员工不符合录用条件的,用人单位辞退员工,就需要支付经济补偿金;
二、辞职需要提前多久通知需要分情况进行讨论:
1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位;
2、试用期提前三天通知单位就可以了。
总而言之,在事业单位试用期是可以辞职的,但有些单位可能会有违约金。试用期辞职需要提前三天通知单位,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。
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