施工现场安全措施不达标是否属于工伤-法师兄

施工现场安全措施不达标是否属于工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:20:32 163 人看过

根据具体原因决定处罚

施工单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期不改正的，依照《中华人民共和国安全生产法》的有关规定，责令停业整顿，处以罚款；造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。（二）建设单位主要负责人、项目负责人，专职安全生产管理人员、作业人员、特种作业人员未经安全教育培训或者考试不合格从事有关工作的

（三）未在施工现场危险部位设置明显的安全警示标志的，未设置消防通道、消防水源的，施工现场的消防设施和消防器材符合国家有关规定的

（四）未向作业人员提供安全防护用品和服装的

（五）施工起重机械、整体式升降脚手架验收合格后未进行登记的，（六）使用国家淘汰或者禁止使用的危及施工安全的工艺、设备、材料，造成施工人员在施工现场作业时受伤的。属于工伤的，单位或者劳动保障局可以申请工伤认定。工伤认定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级

除医疗费、护理费、住院伙食补贴、后续医疗费、停工期间工资外，工伤赔偿项目包括一次性伤残津贴、就业津贴、医疗津贴等，具体赔偿金额根据您的实际情况确定

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农民工是我国工程建设的主要劳动力，很多农民工都是在包工头的带领下在各个工地进行工作的，而进行工程施工的时候很容易造成事故的发生，那么受包工头雇佣给公司工地干活出事故谁该负责任？工人与包工头的关系是雇用关系，工人受包工头的雇佣在工地工作时出现事故应该找包工头承担责任，而不是找公司承担责任。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”在建筑工程中，工地工人是受包工头雇佣的，实则就是工人的雇主，工人受伤时依据上述法律，可以要求包工头赔偿相应的损失。工人受伤如何赔偿工人受伤应按照以下项目赔偿：1、医疗费用。实报实销，包括住院、康复训练、工伤复发期间的医疗费用；2、住院伙食补贴、交通、住宿费。医院伙食补贴等于当

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工伤事故发生后，应当立即对伤者进行救治。用人单位应在事故发生后的30日内向工伤保险经办机构提出工伤认定申请。治疗伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。同时，还应携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等有关资料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。工伤事故发生后,应当立即对伤者进行救治;用人单位应在事故发生后的30日内向工伤保险经办机构提出工伤认定申请;治疗伤情稳定后,应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;同时,还应携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等有关资料,向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。工伤认定和劳动能力鉴定如何进行？工伤认定和劳动能力鉴定是保障劳动者权益的重要环节。根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定管理办法》的规定，工伤认定和劳动能力鉴定分别由不同的部门负责。工伤认定的程序为：发生事故伤害或者患职业病的，用人单位应当自事

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1。施工单位应严格遵守国家和地方政府颁布的安全施工、文明施工规范和规定，遵守施工单位的现场管理规定。施工单位将根据《成都市施工现场文明施工检查评定标准》的要求，不定期邀请有关部门进行检查。不符合文明施工现场标准的，施工单位可以责令其停工整改。2。施工现场必须按要求设置“五图一标”，标志的内容和形式必须符合有关规定的要求。3。施工现场应有相应的标语和安全警示标志。标语、标牌由施工单位编制，报甲方现场代表批准后实施。不要随意涂鸦或悬挂。4。施工现场实行封闭管理，各施工单位制定相应的门岗管理制度并严格执行。施工现场的管理人员和施工人员必须佩戴身份证进出，非施工人员不得擅自进入施工现场。卡的内容和形式由施工单位确定，报甲方批准后实施。5。本工程施工场地位于本工程总平面红线及临时租赁用地范围内。施工前，施工单位必须在甲方指定的区域内布置临时设施，并将总平面布置图报甲方批准后实施。6。施工单位应当在施

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