国家节假日加班费的计算是不低于劳动者每小时或者每天的工资,并且按照百分之三进行支付费用。国家节假日一共十一天,分别是国庆节三天,中秋节一天,劳动节一天等。
一、国家节假日加班费怎么计算
国国家节假日加班费的计算是不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
二、国家节假日一共几天
国家节假日一共11天,国家规定的法定假日包括:清明节,放假1天(农历清明当日);元旦,放假1天(1月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);劳动节,放假1天(5月1日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日);中秋节,放假1天(农历中秋当日)。
三、法定节假日三倍工资交税吗
法定节假日三倍工资交不交税要分情况讨论。依据《个人所得税法》的规定,我国个人所得税的征税标准是工资达到5000元。所以在节假日取得的三倍工资纳不纳税有一下几种结果:
1.如果基本工资没有达到5000元,且在节假日领取三倍工资后的工资总额也没有达到5000元,那么就不进行纳税。
2.如果基本工资达到了5000元,那么显然基本工资已经达到了个人所得税的起征点,节假日领取的三倍工资也是超过个人所得税起征点的,要进行纳税。
3.如果基本工资没有达到5000元,但是在当月工资加上三倍工资的收入超过了5000元的,那么当月要进行个人所得税缴纳。
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