长沙社保产假工资多少天-法师兄

长沙社保产假工资多少天

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-29 11:44:50 51 人看过

一、长沙社保产假工资多少天

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2.难产的，增加产假15天;

3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、产假工资规定(产期)

1、产假工资规定

生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。

2、产假，“工资”应全拿。

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

法律综合知识
长沙婚假有几天？

据2017年最新消息，长沙婚假有3天。湖南婚假仅为3天湖南省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过了《湖南省人口与计划生育条例（修正案），经过分组审议，修正案将男方护理假由修正案草案提出的15天变更为20天；女方产假为158天。颇受关注的婚假调整，没有出现在修正案中。这也意味着，湖南年轻人结婚，以后法定婚假只有3天。

2023-12-23

442人看过
退休
长沙缴纳15年社保退休领多少

一、交满15年社保退休后领多少退休金交满15年社保退休后领多少退休金?交满15年社保退休后每个月都可以领取退休金，月养老金基础养老金个人账户养老金。其中基础养老金本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%;个人账户养老金本人帐户存额÷120。是最低缴满15年，如果现在还没到退休年龄的话，可能有的地区会要求一直缴纳到退休年龄。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在我国，社会保险(cc)是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保

2023-03-23

298人看过
工资
2020长沙平均工资水平是多少

1、平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。2、2019年长沙平均工资是3900多，2020年长沙市薪资水平报告中显示长沙的平均工资为3907元。每个城市调整的幅度和比例是不同的，准确的建议咨询当地社保部门或者拨打1233咨询。一、平均工资是税前还是税后1、从法律上理解，应当是扣除个人所得税以前的工资额，即税前工资，一般根据劳动合同约定的税前工资标准确定。并且如果算税后平均工资，每个职工的纳税情况不一（有的是企业纳税），还有的免税优惠，所以税后平均工资无法计算，也不够准确。2、但实践

2023-02-27

100人看过
法律综合知识
2024年长沙社保缴费基数是多少

长沙社保缴费基数2023－2024长沙社保最低缴费基数3770元，最高缴费基数18852元；缴纳项目缴纳基数个人缴纳企业缴纳养老保险3945￥315．6￥631．2医疗保险3770￥75．4￥327．99大病医疗保险3586￥15￥0失业保险3945￥11．84￥27．62工伤保险3945￥0￥22．09共计19191￥417．84￥1008．9长沙社保缴费比例：1．养老保险：个人缴费8％，单位缴费22％。2．医疗保险：单位缴费10％，个人缴费2％＋3元；3．失业保险：单位缴费1％，个人缴费0．2％；4．工伤保险：在0．5％～2％之间；5．生育保险：单位缴费0．8％，个人不交钱。6．公积金：单位和个人各缴纳工资的12％。长沙社保个人缴费怎么交1、个人通过灵活就业身份参保：没有固定工作单位的自由职业者，可以通过灵活就业的身份前往当地的社保经办机构直接办理社保参保的手续；不过通常需要参保人是当

2024-02-02

415人看过

最低工资
长沙最低工资标准是多少2022

长沙最低工资标准（适用于全日制劳动者）分两个档：分别为1930元／月、1740元／月，小时最低工资标准（适用于非全日制劳动者）设两个档：分别为19元、17元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准有哪些特点1、最低工资标准包含了劳动者的基本生活需求，也包含劳动者养活家庭成员的生活需求；2、最低工资率决定最低工资金额；3、最低工资确定了在职员工的最低工资要求，它规定用人单位在向在职员工支付工资时都不能低于最低工资率确定的工资标准，否则约定无效并按最低工资标准履行。2023长沙最低工资标准一般情况下，长沙的最低工资标准通常是：芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区的最低工资标准已经被调整成：每月1700元，小时

2023-08-02

165人看过
法律综合知识
长沙病假工资怎么算2024

若在劳动合同中有明确规定的内容，则需根据不低于符合劳动者本岗位（职位）相应薪资标准的原则进行设定；倘若集体合同（工资集体协议）所制定的薪资标准较之于劳动合同更为优厚，此时则须以集体合同（工资集体协议）中的薪资标准为准。对于劳动合同及集体合同均未涉及到的事项，可由用人单位与职工代表共同通过工资集体协商来确定最终的薪资标准，并将协商结果以书面形式签订为工资集体协议。若用人单位与劳动者之间没有任何关于薪资的约定，那么在计算假期工资时，其基础金额将统一按照劳动者所在岗位（职位）正常出勤月份的月工资的70％进行确定。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》五十九条职工患病或非因工伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2024-05-01

118人看过
法律综合知识
湖南长沙2024陪产假是多长

一、湖南长沙2020陪产假是多长男方享受护理假十五天。二、男方休陪护假有哪些好处男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处。据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲在婴儿早期生活中的参与，会对孩子将来的身心发展产生积极影响，他们在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来。

2019-10-25

265人看过
工资
长沙个人工资超过多少扣税

个人工资所得税税率是0%--45%，是超过5000元的交。应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用5000元后的余额,为应纳税所得额。应交个人所得税=（工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额5000（元）*税率-速算扣除数。个人所得税是对个人(自然人)取得的各项所得征收的一种所得税，个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。一、长沙市个人所得税缴纳长沙个人工资所得税税率是0%--45%，是超过3500的交。应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元（外籍人员按4800元）后的余额,为应纳税所得额。二、工资是怎么扣税的我国法律规定，月收入超过5000的公民，需要缴纳个人所得

2023-06-26

401人看过

产假
上海产假工资规定上海产假多少天

正常情况：上海产假：98天+30天(晚育)=128天特殊情况：难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产等)的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工按《上海市女职工劳动保护办法享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。上海产假：98天+30天(晚育)=128天，期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。生育津贴数额=(职工所在用人单位月缴费平均工资/30)*产假天数1.生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。2.生育津贴不缴个人所得税举个例子：上海的张小姐现年27岁，月薪10000，所在公司月缴费平均工资9000，最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98(基本产假)+30(延长产假)=128天，生育津贴=9000/30*128=38400元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标

2023-05-10

470人看过
法律综合知识
长沙病假工资如何计算

对于员工由于患病或者非因工受伤导致病假的情况下，应按照以下计算公式进行工资核定：病假工资＝（计算基数／月计薪天数）×计算系数×病假天数。而如果是因为工作原因造成的负伤，则其对应的病假工资数额应为原有的工资标准。在停工留薪期间，员工原有的工资福利待遇都将得到保持，并且仍由所在单位按照月份进行发放。当工伤职工被评定为伤残等级之后，他们将停止领取原有的工资福利待遇，转而享受相应的伤残待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤

2024-04-28

472人看过
产假
长沙二孩产假

湖南省女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1名婴儿，增加产假15天。湖南省女职工年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。对晚育的，会延长女方产假30天，给予男方护理假10天。但是，晚育假只能享受一次，如果生二孩，女方只有98天的产假，不再延长30天。可享生育津贴符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。

2023-05-10

439人看过
社保
社保最低缴纳金额在长沙是多少？

长沙根据当地的实际情况发布了2020年度长沙市社会保险缴费标准公告，该公告表示，单位及职工社保缴费标准如下：2019年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为每个月5054元，并以此作为长沙2020年度社会保险缴费基准值，将每个月15162元设为上限，下限与2019年个人缴费基数的下限标准相同，也就是每个月2859元，综上所述，根据长沙发布的社会保险缴费标准的公告，长沙2020年最低社保需要交2859元。社保最少交多少年社保要交15年。按照根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里需要说明的是，规定最低缴费年限为15年，并不是说缴满15年就可以不缴费。对职工来说，缴费是法律规定的强制性义务，只要在用人单位就业，就应当按照国家规定缴费。同时由于个人享受基本养老金与个人缴费年限相关，缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老

2023-07-01

319人看过

法律综合知识
长沙社保代缴最低一个月多少钱

一、长沙社保代缴最低一个月多少钱在长沙，社保代缴的最低费用并非固定不变，而是依据社保缴费基数及各项保险的缴费比例来确定。1．社保缴费基数是计算社保费用的基础，而缴费比例则是固定的。2．要确定最低一个月的社保代缴费用，还需考虑最低社保缴费基数，这个基数会根据当地平均工资水平进行调整，并由政府公布。因此，要准确回答长沙社保代缴最低一个月多少钱，需要参考最新的社保缴费基数及上述的缴费比例进行计算。二、长沙社保缴纳地点及材料长沙社保的缴纳地点根据缴费人群的不同而有所区别。1．对于单位而言，如果其营业执照是由省、市工商局颁发的，则应前往长沙市人力资源和社会保障局办理社保；若是由区工商局颁发的营业执照，则需到区级社保机构办理。2．对于个人而言，则应前往本人户口所在地的社区劳动保障服务中心进行社保缴纳。在办理社保缴纳时，需要携带相关的材料，如身份证、银行卡等。对于单位而言，可能还需要提供营业执照、组织机

2024-07-26

414人看过
最低工资
长沙市最低工资标准是多少,长沙最低工资包括岗位津贴吗

长沙最低工资标准：长沙2013年12月1日至2014年11月30日最低工资标准：芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区、长沙高新区、长沙经开区月最低工资标准为1265元、小时最低工资标准为12.5元。长沙县、浏阳市、宁乡县月最低工资标准为1145元、小时最低工资标准为10.9元。长沙最低工资包括岗位津贴吗?2014年06月06日，长沙市人社局将于近期内对全市用人单位最低工资标准执行情况组织开展专项执法检查，督促用人单位切实执行长沙市最低工资标准，维护劳动者取得劳动报酬的权益。市人社局将对辖区内用人单位抽取110家作为检查对象，各区、县(市)则在辖区范围内以餐饮、环卫、物业管理等行业为重点抽取一定数量的用人单位开展检查。主要检查内容为最低工资标准落实情况，特别是从2013年12月1日调整最低工资标准后用人单位的执行情况;用人单位是否存在变相降低最低工资标准行为，如将加班工资、特殊岗位

2023-05-04

206人看过