在合同期间，公司若要解雇员工，应当遵循以下原则：若员工与用人单位经过协商一致，用人单位可以单方面解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需根据员工在本单位工作的年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。因用人单位作出的除名、开除等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。

在合同期间，公司若要解雇员工，应当遵循以下原则：若员工与用人单位经过协商一致，用人单位可以单方面解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需根据员工在本单位工作的年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。如果员工工作时间不满1年，则按照1年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失 业 保 险 金 如 何 申 请 ？ 哪 些 条 件 需 满 足 ？

根据素材2中的内容，领取失业保险金应满足以下四个条件：

1. 失业人员参加失业保险并已缴费满一年；

2. 失业人员非自愿中断就业；

3. 失业人员已办理失业登记；

4. 失业人员愿意接受职业培训和职业介绍。

根据法律规定，国家应发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，帮助劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。因此，符合以上条件的人可以申请领取失业保险金，以保障其基本生活和困难。

在合同期间，公司想要解雇员工时，需要遵循一定原则。首先，若员工与用人单位经过协商一致，用人单位可以单方面解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需根据员工在本单位工作的年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。如果员工工作时间不满1年，则按照1年的标准发放补偿金。其次，用人单位需要负举证责任，证明其作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议。因此，即使劳动合同由企业人事保管，你也不必过于担心。另外，符合一定条件的失业人员可以申请领取失业保险金，以保障其基本生活和困难。

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。