员工与公司签订的自愿不购买社会保险协议违反了劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金。

员工与公司签订的自愿不购买社会保险协议违反了劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金。

员 工 自 愿 不 购 买 社 保 违 法 吗 ？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。对于用人单位来说，不依法为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的。而对于劳动者来说，自愿不购买社保的行为是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险费是由用人单位和劳动者按照一定比例分别缴纳的。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。

同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。而劳动者不依法参加社会保险或者不按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

因此，员工自愿不购买社保是违法的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。否则，将会面临法律制裁。

员工与公司签订的自愿不购买社会保险协议违反了劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金。根据我国《劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。对于用人单位来说，不依法为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的。而对于劳动者来说，自愿不购买社保的行为是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险费是由用人单位和劳动者按照一定比例分别缴纳的。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。而劳动者不依法参加社会保险或者不按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，员工自愿不购买社保是违法的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。否则，将会面临法律制裁。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效。