怀孕女员工拒绝长期出差被辞退索赔万元-法师兄

怀孕女员工拒绝长期出差被辞退索赔万元

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 21:40:32 276 人看过

刘娟（化名）今年27岁，2006年6月进入武汉一家科技有限公司，从事美编设计。在此期间，刘娟和公司签订了一份为期一年半的劳动合同。此后，公司只为她缴纳了半年的社保金。

2008年11月底，刘娟怀孕了。可今年1月，公司在明知她已经怀孕的情况下，还多次找她谈话，想安排她长期驻外出差。看看自己的肚子一天比一天大，刘娟觉得怀孕不便长期驻外，遂婉言拒绝了公司的安排。哪知，公司竟以此为由，将刘娟辞退。

失业后，刘娟一家的生活重担都落到了丈夫肩上，每个月仅靠他一人的微薄工资维持。生活的窘迫，加上突然失业的精神压力，让刘娟不堪重负。一次偶然的机会，她听说国家有规定，用人单位不能任意辞退怀孕职工。为维护自己的合法权利，刘娟向青山区法律援助中心提出了援助申请。

了解情况后，该法援中心指派律师易建生为刘娟代理人。今年1月17日，受刘娟委托，易建生向劳动仲裁机构提出书面仲裁申请，请求对刘娟被辞一事作出裁决。同时，他积极帮助刘娟收集相关劳动合同、孕检报告单、谈话录音等证据。最后，仲裁机构裁定，由该公司补发刘娟工资和赔偿金等损失共计1.8万余元，并为刘娟补缴一年的单位应缴部分社会养老保险金。

记者昨悉，该公司不服，已起诉至江汉区法院。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
女子怀孕期间被调岗降薪辞退，怀孕被辞退怎么赔偿

一、女子怀孕期间被调岗降薪辞退因为怀孕，不到半个月的时间，接连被调岗和解除劳动关系，感觉受到了歧视的朱女士，在生下孩子后越想越觉得生气。为了维护自身合法权益，她向劳动仲裁委员会申请了仲裁，她的前雇主——某科技公司因不服仲裁裁决，向桐庐法院提起诉讼。2019年2月，朱女士应聘成为了某科技公司人力资源部经理。随后，双方签订劳动合同约定：劳动合同期限自2019年3月12日起1年，试用期3个月，工作内容为人力资源工作，基本工资为1．4万元／月。不过，朱女士入职后不久便怀孕了，因孕期检查等多次请假。2020年1月，朱女士因羊水过少、妊娠合并贫血等原因住院治疗，5日后出院，医生建议休息一周并开具了医疗证明书。出院当日，朱女士便通过钉钉发起了1周的病假申请并上传了医疗证明书，但未获批准。令朱女士意想不到的是：几日后，公司便将其岗位调整为了行政助理，月薪也由1．4万元降低到了只有4千元。更令朱女士气愤的是

2023-04-04

259人看过
辞退
新东方又因辞退拒绝调岗员工被告了，被判赔41.8万元

近日，北京新东方迅程网络科技股份有限公司与武某劳动争议二审文书公布。文书显示，新东方迅程公司以武某不服从公司做出的岗位调整安排，未到新岗位报到为由解除劳动合同。武某认为公司违法解除劳动合同，要求支付年底双薪和解约赔偿金。法院审理后认定被告公司构成违法解除劳动合同，需要赔偿原告41.8万元。调整工作岗位其实说白了就是变更劳动合同的内容，而变更劳动合同的内容单位是不能单方面去变更的，，如果劳动者本人不同意，单位是不能强行单方面给劳动者调岗的，因为这属于在变更劳动合同的内容，而变更劳动合同内容《劳动合同法》明确规定是需要经过劳动者与单位协商一致的。拒绝单位的调岗要求，这是劳动者的权利，既然劳动者有这个权利，那么单位就不能因为劳动者行使这个权利而将其开除；这种开除理由是毫无法律依据的，单位就不能以劳动者拒绝调岗为由将其开除，否则就是违法解除劳动合同。那么对于这种违法解除劳动合同的，单位要按照什么标

2023-05-07

493人看过
辞退
辞退员工后怀孕可以索要赔偿吗

被辞退后发现怀孕了的话一般是不能所要补偿金的，除非用人单位是因为怀孕才违法辞退自己的，劳动合同法当中规定的用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的情形是：1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；6、用人单

2023-02-25

383人看过
辞退
女工在试用期怀孕遭辞退单位被判赔8.7万

李女士在试用期内发现自己怀孕，汇报给公司没几天，就被以不符合录用条件为由解除劳动关系。近日，丰台法院一审认定公司违法解除劳动关系，需支付李女士8.7万余元工资。李女士于2012年7月11日入职北京一家科技公司，试用期两个月，双方劳动合同有效期到2013年12月31日。2012年8月20日，李女士发现自己怀孕并于次日向主管领导说明情况。8月24日，公司与其解除劳动关系。李女士申请劳动仲裁，要求继续履行合同并支付2012年8月至2013年10月30日的工资8.7万余元，获得支持。科技公司不服，起诉称李女士在试用期内工作频频出错且多次违反公司的规章制度，不符合录用条件。李女士于2012年8月24日办理了离职交接手续，双方劳动关系当日解除，无需再向李女士支付工资。法院认为，科技公司的违法解除导致李女士未能正常提供劳动，领取工资报酬，故李女士要求科技公司支付2012年8月至2013年10月30日期间

2023-06-10

109人看过

调岗
怀孕期间如何拒绝员工调岗

若用人单位调岗降低了怀孕职工工资的，劳动者有权拒绝，可以向劳动行政部门举报。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。一、孕期公司可以裁员吗孕期公司不可以裁员。为了保障女职工的权益，国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的，用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。例如呕吐而直接未上班，未履行请假手续，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。二、劳动者的合法权益有哪些劳动者的合法权益如下：1、平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利；2、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利；3、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利；4、提请劳动争议处理的权利

2023-03-23

215人看过
辞退
女工怀孕遭辞退补偿一千元

惠州市民缪女士原本在惠城区河南岸冰某义齿有限公司上班，快4个月了，没签合同也没给投保，因怀孕竟被辞退。公司老板称其为临时工，辞退她是为了公司生存。法律人士称，按照《劳动法》，公司应该在一月内签书面合同并给投保，不能无正当理由辞退孕妇，该公司行为已构成违法。女工：怀孕两个多月突然被辞我去年10月24日到这家公司上班。住在惠城区河南岸的缪女士告诉记者，该公司主要生产假牙。她从网上看到招聘信息，经过试用期，早就正式上班了。她属于技工，主要是给假牙上瓷，活儿不是很累，她做得也比较顺心。我现在怀孕两个多月。2月10日公司领导突然电话告知我，说过几天不用来上班了，原因是我干活不太方便了。缪女士称，第二天我在公司看到一个新来的技工已经顶替了我的位置，老板让我找会计结账走人。经过交涉，该公司决定给缪女士1000元作为补偿。昨天，廖女士的老公找公司索要被辞工书，老板告诉我，现在最后一次通知你，1000块钱你

2023-06-09

259人看过
辞退
拒绝出差公司能辞退吗

一、拒绝出差公司能辞退吗一般企业在公司规章制度中都会说明员工须服从公司安排，不服从公司管理安排的员工，公司是有权进行处置的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、用人单位能否以劳动者拒绝出差为由单方解除劳动合同？1.用人单位只能按照法律规定的情形解除劳动合同，不能随意创设解除劳动合同的条件或者情形，否则属于违法解除劳动合同，应当按照劳动合同法第八十七条之规定支付赔偿金。劳动合同法中关于用人单位单方解除劳动合同的规定共有三个

2023-04-04

441人看过
法律综合知识
女职工怀孕辞退能够索赔多少金额

一、女职工怀孕辞退能够索赔多少金额女职工在怀孕期间被辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，其有权要求用人单位支付经济赔偿金。1．具体的赔偿金额应依据女职工在用人单位的工作年限、工资水平以及用人单位的违法行为程度等因素进行确定。2．一般来说，赔偿金应相当于女职工在合同解除前十二个月的平均工资的两倍。3．女职工还可以要求用人单位支付因辞退而产生的其他损失，如失业期间的收入损失、寻找新工作的费用等。二、女职工辞退所致赔偿女职工在怀孕期间被辞退，除了上述的经济赔偿金外，还可能涉及其他方面的赔偿。1．女职工可以要求用人单位支付其应得的产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有生育津贴，用人单位应按照相关规定支付相应的津贴。2．女职工可以要求用人单位补缴未缴的社会保险费用。社会保险是保障职工权益的重要措施，用人单位未依法为女职工缴纳社会保险费用的，女职工有权要求补缴。3．女职工还可以

2024-07-21

164人看过

辞退
公司能否在怀孕员工怀孕期间辞退员工？

不可以辞退未婚先孕的员工。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。未婚怀孕孩子怎么办非婚生子女，由哪一方抚养，双方协商；协商不成时，应根据子女的利益和双方的具体情况判决。哺乳期内的子女，原则上应由母方抚养，如父方条件好，母方同意，也可由父方抚养。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利；任何组织或者个人不得加以危害和歧视，不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解

2023-07-08

100人看过
法律综合知识
员工拒绝调岗被辞退有赔偿吗

一、员工拒绝调岗被辞退有赔偿吗员工拒绝调岗被辞退有赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付赔偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。二、被辞退需要签什么被辞退需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。三、公司辞退申请书怎么写公司辞退申请书要写明劳动者的姓名；劳动者在本公司的工作年限，日常的工作情况；单位辞退劳动者的原因；辞退后双方

2023-08-25

449人看过
辞退
怀孕公司被迫辞退，索赔多少？

根据《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者

2023-08-14

351人看过
辞退
得知员工怀孕将其辞退海口酒楼赔了1.4万元

■怀孕员工被辞退可获得哪些赔偿？得知员工怀孕便一纸通知将其辞退，并停付该员工的各项社会保险费用，位于海口市南海大道的一家酒楼，因辞退一名孕妇员工日前经两审终审，被法院判决向这名孕妇员工作出1.4万余元的赔偿。今年30岁的小玉，2005年10月到海口市南海大道一家酒楼工作，任会计一职。当时双方约定试用期3个月，月工资1200元，试用期满正式聘用后月工资1500元。2005年12月，因小玉工作表现出色，酒楼提前聘用她为正式员工。2006年7月31日，小玉发现自己怀孕后便告知酒楼。不料一周后，酒楼便以小玉不能胜任财务会计一职工作，并不符合公司要求为由，给小玉下达了辞退通知书。为此，小玉多次与酒楼交涉，但都没有结果。几天后小玉离开酒楼。2006年12月，小玉产下一女婴，住院期间共花医疗费1.26万余元。出院后，小玉在核报医疗费时发现，酒楼自2006年11月份起便不再为她缴纳医疗保险费等各项社会保险

2023-06-09

159人看过

辞退
怀孕期间员工被辞退是否合法

不合法。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费，用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。女职工怀孕期间享受的待遇有：1、不得与女职工解除劳动合同；2、劳动强度及禁忌劳动的保护；3、适当给予工间休息或适当减轻工作；4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。员工怀孕期间能辞退吗员工怀孕期间不能辞退。女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位解除劳动合同的决定应当撤销，双方应当继续履行劳动合同，劳动合同期限届满的，应当撤销用人单位终止劳动合同的决定，认定双方终止劳动合同，并责令用人单位支付劳动合同终止之日的工资；女职工不要求继续履行劳动合同的，可视为用人单位提出，双方同意终止劳动合同的，终止合同的时间应确定为女职工三期期满之日，女职工三期期满之日劳动合同期限未届满或者双方只有事实劳动关系的，用人单

2023-08-02

128人看过
法律综合知识
什么情况辞退怀孕女员工

一、什么情况辞退怀孕女员工女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。二、违法解除怀孕

2024-01-20

89人看过