刘娟(化名)今年27岁,2006年6月进入武汉一家科技有限公司,从事美编设计。在此期间,刘娟和公司签订了一份为期一年半的劳动合同。此后,公司只为她缴纳了半年的社保金。
2008年11月底,刘娟怀孕了。可今年1月,公司在明知她已经怀孕的情况下,还多次找她谈话,想安排她长期驻外出差。看看自己的肚子一天比一天大,刘娟觉得怀孕不便长期驻外,遂婉言拒绝了公司的安排。哪知,公司竟以此为由,将刘娟辞退。
失业后,刘娟一家的生活重担都落到了丈夫肩上,每个月仅靠他一人的微薄工资维持。生活的窘迫,加上突然失业的精神压力,让刘娟不堪重负。一次偶然的机会,她听说国家有规定,用人单位不能任意辞退怀孕职工。为维护自己的合法权利,刘娟向青山区法律援助中心提出了援助申请。
了解情况后,该法援中心指派律师易建生为刘娟代理人。今年1月17日,受刘娟委托,易建生向劳动仲裁机构提出书面仲裁申请,请求对刘娟被辞一事作出裁决。同时,他积极帮助刘娟收集相关劳动合同、孕检报告单、谈话录音等证据。最后,仲裁机构裁定,由该公司补发刘娟工资和赔偿金等损失共计1.8万余元,并为刘娟补缴一年的单位应缴部分社会养老保险金。
记者昨悉,该公司不服,已起诉至江汉区法院。
-
试用期怀孕遭辞退女工获赔8.7万元
457人看过
-
女职工怀孕辞退索赔多少
348人看过
-
女员工怀孕能否被辞退
52人看过
-
女员工怀孕期间辞退吗
129人看过
-
女员工怀孕期间辞退 怎么赔偿
144人看过
-
怀孕期女员工可以辞退吗
488人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
怀孕女员工拒绝长期出差被辞退索赔万元云南在线咨询 2022-10-091、劳动法对出差时间的规定,现行的劳动法对出差时间是没有具体规定的。2、劳动法只是规定,每天的工作时间,工资待遇等方面的。3、如果出差过程中,存在超时工作的情况,是可以要求用人单位支付加班费的。4、出差过程发生工伤的,也是可以依法享受工伤待遇的。
-
怀孕女员工拒绝长期出差被辞退索赔万元,其法律依据是什么江西在线咨询 2022-10-091、劳动法对出差时间的规定,现行的劳动法对出差时间是没有具体规定的。2、劳动法只是规定,每天的工作时间,工资待遇等方面的。3、如果出差过程中,存在超时工作的情况,是可以要求用人单位支付加班费的。4、出差过程发生工伤的,也是可以依法享受工伤待遇的。
-
怀孕女员工拒绝长期出差被辞退该怎么赔偿陕西在线咨询 2022-10-091、劳动法对出差时间的规定,现行的劳动法对出差时间是没有具体规定的。2、劳动法只是规定,每天的工作时间,工资待遇等方面的。3、如果出差过程中,存在超时工作的情况,是可以要求用人单位支付加班费的。4、出差过程发生工伤的,也是可以依法享受工伤待遇的。
-
怀孕员工如果拒绝调岗会被辞退吗广西在线咨询 2023-03-01根据我国的劳动法的规定,怀孕的妇女,在职期间,是不可以被辞退的。另外要审查调岗是否有明确法律依据。 如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等,是否属单位生产经营的合理需要。 员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务;调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变;调岗不具有侮辱性或惩罚性;工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助。调岗是
-
怀孕女员工被辞退赔偿福建在线咨询 2022-01-22怀孕女员工被辞退赔偿: 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 可