公司进行经济性裁员,应当向被裁员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
一、公司解散员工补偿
公司解散员工的赔偿问题:赔偿包括向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。关于劳动报酬都应当按实际情况支付。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金:公司解散员工一般为无过失性辞退、经济性裁员两种情形,赔偿应当具体情况具体分析。公司解散员工一般为依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的等几种情况。
无过失辞退的补偿以在本单位工作的年限为准,每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。其中,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的标准不得高于职工月平均工资三倍的数额,年限最高不超过十二年。经济性裁员中的依照企业破产法规定进行重整的,经济补偿标准同上。其余情形会因为是无过失性辞退给予相应的赔偿金,因公司解散员工的缘由一般是经营不善,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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公司裁员可以要求公司赔偿,部分公司不赔偿?海南在线咨询 2022-03-31是的,可以要求补偿。公司应当提前30天书面通知你本人裁员,否则就应当支付你一个月工资作为待通知金。 3.待通知金按照上个月工资计算。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(含基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖)除以12乘以2计算。 2.公司应当根据你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每做满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年算一年补偿一个月工资。
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公司裁员不赔偿有没有赔偿要求台湾在线咨询 2023-10-20劳动者被公司裁员没有赔偿能起诉。用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。关于被公司裁员没有赔偿能不能起诉的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
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公司裁员怎么赔偿, 公司裁员赔偿标准是什么, 公司裁员应该怎么赔偿西藏在线咨询 2022-02-12【1】公司裁员,公司裁员赔偿标准按《劳动合同法》第46条,第47条办理。就是按劳动者在本单位工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【2】根据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
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公司裁员如何赔偿员工, 要求经济补偿的员工与公司裁员的要求一样吗吉林省在线咨询 2022-03-04单位裁员,那么员工需要根据是否合法裁员要求相应的经济补偿即可。裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。1、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体
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公司要求员工不去公司要求怎么赔偿新疆在线咨询 2022-03-13如非恶意更换地址则无需补偿本案中,企业迁址属于重大事项变更,也属于不可抗力。企业本身如果不是恶意更换上班地址,以此逼迫员工自行提起离职,则无过错。同时,在同一个城市工作,劳动者具有履行合同能力,私人原因不能成为法定理由。劳动者提出辞职,单位不支付补偿金。当然,如果单位和劳动者协商解除劳动合同,给予一定经济补偿,也是可以的。