试用期内解除劳动合同能要求赔偿吗-法师兄

试用期内解除劳动合同能要求赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-03-22 18:42:51 173 人看过

试用期内解除劳动合同，用人单位是否赔偿，需根据具体情况分析处理的。

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或者是劳动者自己主动辞职的，解除劳动合同一般是不需要进行赔偿的。

如果劳动者是被用人单位无故辞退的，则可以要求赔偿。

一、试用期辞退有什么赔偿

试用期辞退是否有赔偿金应当依据具体情形而定。如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位单方解除劳动合同，不用赔偿。如果劳动者在试用期，无故被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

二、试用期内被辞退能怎么补偿

试用期内被辞退是否可以申请补偿要看是否属于合理辞退范围。如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者；如用人单位无故开除试用员工，则需要支付一定的经济补偿金。

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