在签订劳动合同时,要注意劳动合同中包含的条款,如用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人、劳动者的姓名、住址、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别要注意实习期、工资、工作地点和工作制度,对于工作地点的约定应明确且范围越小越好。最好找正规的企业单位来签订劳动合同,以保护自身权益。

当前,许多劳动者都面临着签订劳动合同时被欺骗的问题。那么,在签订劳动合同时,我们应该注意什么呢?根据《劳动合同法》第17条的规定,劳动合同应当包含以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;以及法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。在其中，劳动者对于约定的实习期，工资，工作地点，工作制度应该特别重视，因为这些都和你的切身利益有关，同时对于工作地点的约定，最好明确且范围要越小越好，这样在维护自身权益有很好的帮助。劳动者最好找正规的企业单位，这样才能更好的保护自己的权益。

劳动合同时的权益保障

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的一种法律关系,是保障劳动者权益的重要手段之一。在劳动合同中,用人单位应当保障劳动者的基本权益,如劳动者的姓名权、工资待遇、社会保险、劳动保护等。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,明确劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护和双方的权利和义务等事项。同时,用人单位还应当遵守劳动法的规定,如不得安排劳动者加班、不得歧视女性和残疾人等弱势群体、不得违反规定解除或者终止劳动合同等。

如果用人单位违反了劳动法的规定,劳动者可以通过投诉、申请调解、申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。如果劳动者与用人单位发生了劳动纠纷,可以通过劳动仲裁机构或者人民法院进行解决。

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据,对于用人单位和劳动者来说,都应该认真遵守相关法律法规的规定,维护自己的合法权益。

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据,对于用人单位和劳动者来说,都应该认真遵守相关法律法规的规定,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码三）劳动合同期限四）工作内容和工作地点五）工作时间和休息休假六）劳动报酬七）社会保险八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。