注意劳动法试用期的约定陷阱-法师兄

注意劳动法试用期的约定陷阱

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-06 15:03:16 184 人看过

所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：

（1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

（2）试用期最长不得超过6个月。

（3）劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。

（4）试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。

（5）试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。

一、试用期期间请假扣钱吗

试用期期间劳动者请假的，用人单位可以适当扣请假当天的工资，如果是请病假的，用人单位要发病假工资。

依据《关于贯彻执行若干问题的意见》59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
莫陷入四类试用期陷阱

随着毕业季的结束，对于初入职场的应届毕业生而言，试用期陷阱不得不防。某些用人单位滥用试用期条款、降低人力成本、损害劳动者权益。为此，重庆市人力社保局工作人员提醒广大初入职场毕业生，试用期莫陷入如下四类试用期陷阱。一是单约试用期。目前，部分用人单位往往只与毕业生签订单约试用的劳动合同，期限一般为3个月到6个月不等，为的是能够在试用期内使用廉价劳动力还能方便解除劳动合同。而根据劳动合同法规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二是随意延长试用期。有些用人单位超长延长试用期期限，造成很多毕业生无限期被试用。实际上劳动合同法对试用期长短有明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三是榨取廉价劳动力。部分用人

2023-04-22

328人看过
试用期
试用期有哪些陷阱

陷阱一：试用合格再签订劳动合同。先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的“试用期合同”。陷阱二：试用期期限超过法定期限。一些用人单位规定的试用期限过长，如签订一年期劳动合同，试用期却长达6个月。《劳动合同法》规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”如果劳动合同试用期的约定超过了法律规定的期限，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，也可要求用人单位对超过部分按照非试用期工资标准支付工资。此外，依

2023-06-14

73人看过
试用期
劳动合同中是否可以规定试用期？要提防试用期的哪些“陷阱”？

（1）试用期过长或与签订的劳动合同期限不符。有关劳动法规规定，试用期最长不得超过六个月，而且所约定的试用期必须与所签订的劳动合同期限相符，具体为：劳动合同期限不满六个月的，不得设立试立试用期；劳动合同期限满立个月不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限满一年不满三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限是三年以上的，试用期最长不得超过六个月。（2）要求毕业生在试用期内承担违约责任。劳动设立试用期的目的就在于给予双方以相互考察、相互了解的期限，这个期限的特殊性就在于虽然劳动合同已经生效，但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同时，都不需承担违约责任。（3）在试用期内无正当理由辞退毕业生。只有在试用期间被证明不符合单位的录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。（4）以见习期代替试用期。试用期与见习期是两个完全不同的概念，见习期是根据有关规定对新录用的大中专、技校毕业生执行的至少一年

2023-06-02

476人看过
试用期
试用期的“陷阱”都有哪些？

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的陷阱都有哪些？陷阱一：试用合格再签订劳动合同先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的试用期合同。陷阱二：试用期期限超过法定期限一些用人单位规定的试用期限过长，如签订一年期劳动合同，试用期却长达6个月。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以

2023-04-22

302人看过

试用期
警惕黑心的试用期陷阱

试用期，原本是用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方为了相互了解而协商约定的考察期限。“试用”是双向的，用人单位“试”劳动者，劳动者也“试”用人单位，谁不满意都可以说“拜拜”。只因劳力市场供大于求，整体就业形势趋紧，致使试用期成了用人单位的专利。少数恶意企业主甚至把试用期设置成敲诈劳动者的陷阱，非法牟利的“黑心工具”。前些日，笔者就此问题，专门搞了一段时间社会调查，“试用陷阱”可谓形形色色，五花八门，无不让人震惊愤怒，不妨简述三例。例一，某翻译中心，实则“夫妻店”，老公当老板，老婆做会计，聘用5名大学毕业生作翻译员。老板承诺试用3个月，试用期月薪250元（比当地最低工资的一半还低），试用期满正式录用，月工资不少于3000元。好诱人的高薪哪！5个翻译员为了让老板满意，正式录用，夜以继日地拼命工作，不停地为公司赚钱。在仅差10天就试用期满的时候，老板突然以“不适宜在本公司工作”为由，将5人全部辞

2023-06-10

158人看过
试用期
用法律武器应对“试用期”陷阱

用法律武器应对试用期陷阱试用期成白用期,善于运用法律武器维权,在试用期间不订立劳动合同、招用后故意不按规定订立劳动合同的，属故意拖延不签订劳动合同。按规定，故意拖延不签订劳动合同，对劳动者造成损失的，应当赔偿劳动者的损失。日前，沈阳市民王女士通过了所在公司一个月的试用期后，仍然没有得到属于自己的劳动合同，于是将公司告上法庭，要求每月双倍工资补偿。这起《劳动合同法》施行后的沈阳第一案，以劳动者一审胜诉暂告段落。实际上，像王女士这样的受害者不在少数，劳动者应该充分了解相关法律，运用法律武器维护自身权益。中国人民大学劳动人事学院教授程延园对记者表示，随着新的《劳动合同法》的颁布，劳动合同制度全面实施，劳动、人事制度改革也取得了长足发展，由于劳动者受知识结构的限制，加上法律意识淡薄，现实生活中通过法律、法规来维护自身权益的人并不多，尤其在试用期问题上被欺骗的劳动者，很多都因此而吃尽了苦头。试用期成

2023-04-22

180人看过
试用期
如何规避“试用期陷阱”

法律界人士提醒，试用之前就要签劳动合同近来，在一些读者报料和记者接触到的案件中，少数公司频繁地试用打工者，又频繁地解聘；有的公司试用期随意延长，打工者干了大半年都无法转正。有的单位在试用期不与员工签订劳动合同，不办理社会保险，常常在试用期将满时找借口把员工辞退。试用期是每个打工者要经历的过程，如何避免掉入试用期陷阱，在试用期内合法保护自己的权益？为此，记者采访了打工者、法官、律师。打工者：试用期陷阱花样多试用期无故被炒：一名打工者周小姐告诉记者，她各方面条件都还不错，来深圳以后找了一家公司，约定试用期3个月，但是不给签合同。在工作中各方面进展都很顺利，但是两个月后人事部通知她，说其不适合这个岗位，让她走人。她觉得很委屈，虽然是试用期，也不能就一句不适合就打发了吧？后来她一打听，这种情况在那家公司非常普遍。无故延长试用期：一名外地来深圳找工作的大学生郑小姐告诉记者，她去年年底在一家私企找到工

2023-04-22

177人看过
试用期
试用期谨防四大“陷阱”

试用期期限过长。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期工资随意设定。《劳动合同法实施条例》第15条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内随意辞退劳动者。《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

2023-04-22

465人看过

签订劳动合同
签订劳动合同要注意哪些陷阱

1、在签订劳动合同时，我们应该注意什么。劳动合同的签订时间书面劳动合同可以在聘用之日起一个月内签订。否则，雇主必须向工人支付双倍工资。如果自雇佣之日起超过一年未与员工签订书面劳动合同，则双方应视为已签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。因此，在签订劳动合同时，雇主和雇员应根据双方的需要协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定的试用期，则试用期包含在劳动合同期中。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，试用期为劳动合同期。此外，如果以完成某项工作为期限的劳动合同或劳动合同期限少于3个月，则根据《劳动合同条例》的规定，不得约定试用期。特别注意兼职工作（1）兼职工人通常在同一雇主每天工作不超过4小时。每周累计工作时间不得超过24小时（2）非全日制就业不得约定试用期（3）非全日制就业的小时工资标准不得低于最低小时工

2023-05-07

385人看过
试用期
要注意依法约定试用期

要注意《劳动合同法》第19条试用期最多不得超过6个月，且只能约定一次的规定。同时要注意，根据第20条规定，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于最低工资标准。一、试用期没做满有工资吗有，试用期不过有工资。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、试用期绩效工资可以按80％开吗试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

2023-06-25

60人看过
证人证言
劳动维权应注意规避合同陷阱

自《劳动合同法》颁布实施后，用人单位不签订劳动合同的违法成本大大增加。在开始重视书面劳动合同签订的同时，有些用人单位也想出了不少规避责任的新招。劳动合同是证明劳动关系的最直接、最有效的证据，而这本应是劳资双方各执一份的文书，却被一些具有强势地位的用人单位留存起来。由于有些书面劳动合同在签订过程中填写内容不完整，导致劳动争议纠纷后在空白劳动合同上倒签时间、补填内容等虚假行为不断发生，给劳动者带来维权难题。专家指出，签订空白合同无疑为自己的诉讼取证留下了隐患，空白合同签不得。问题一：手中无合同维权难难难虽然劳动者要求签订劳动合同的意愿越来越强烈，但相当一部分用人单位为规避责任，仍不愿与劳动者签订劳动合同，或签订劳动合同后不将本应由劳动者持有的那份交予劳动者，有的用人单位将劳动合同复印件交予劳动者，而不交予原件。我们单位的劳动合同中明确规定，劳动合同一式两份，劳动者和用人单位各拿一份，可是我们单

2023-06-05

357人看过
试用期
试用期间陷阱：无效合同

无效合同陷阱有哪些?根据《劳动法》等法律法规规定，只有签订正式劳动(聘用)合同时，双方才可以确定试用期，也就是说没有正式合同便没有试用期，更不存在单独的所谓试用合同。目前不少用人单位与被聘用人员订立所谓的试用合同应属无效合同，因为有关法律根本不承认试用合同。造成这种无效合同的责任主要在用人单位，而被损失者则往往是被聘用者。情况一：用人单位与你签订了为期1年的试用合同，你干了9个月时，单位以试用期为名炒你的鱿鱼，并不作任何经济补偿。维权提示：你可以提出这个合同是无效合同，一年的试用期应当视为正式合同期。据此，你不但可以要求单位按规定才能解除你的合同，即使合同被解除，你也有权要求对方赔偿你的损失，并要求按规定单位因提前解除合同向你支付经济补偿，当然你也有理由要求单位为你支付所谓试用期内的四金。情况二：《上海市劳动合同规定》中规定，劳动(聘用)合同试用期最长不得超过6个月，同时还规定，合同期不满

2023-06-04

396人看过

试用期
勇敢对试用期陷阱说“不”！

眼下，不少明年要毕业的大学生已投入到找工作中。新华社的一篇报道提醒，应届大学生要特别注意工作的试用期陷阱——程序违规、超期设置、待遇打折等，一旦没有警惕防范霸王潜规则，就很容易被企业白用。根据教育部最新统计，明年毕业的大学生数量将达到七百万之多，如此庞大的求职群体，很容易遭遇一些形形色色的陷阱，而辛苦劳动被白用的试用期陷阱，就十分典型。刚走出校门的学生仔，在校时没有习得相关的法律常识，加之缺乏足够的社会阅历，很容易被坑蒙拐骗。尤其是，求职者同千军万马PK、历经千辛万苦、殊为不易地拿到个offer，哪怕新单位提出经过一年试用期才能正式入职这种明显不符合同法要求的条款，职场新人除了接受似乎也别无选择。有的上了贼船，拉都拉不下来。毕业生容易误入霸王潜规则，可以说是图样图森破的代价，但谁都是从年轻一步步走过来的。所以，要最大限度规避毕业生掉进试用期陷阱，也得从社会层面找原因。从过往报道和分析来看，

2023-06-09

287人看过
试用期
警惕用工企业“试用期”陷阱

单位提出3个月试用期，试用期满才能签订合同，这样会有什么后果？昨天，市区的小应向市民援助中心本报值班室咨询。小应说，他是金华职业技术学院的毕业生，不久前，他联系了市区一家公司的助理职位，前几天公司方面有了回音。但是在和人事经理交谈时，对方提出试用期3个月，每个月工资600元，转正后月薪1200～1500元，转正以后再签订合同等条件。他担心没有合同保障，试用期满后得不到应有的待遇。小应说，这不是他杞人忧天，他的一个老乡是去年的毕业生，在去年年底一次招聘会上，被一家公司聘用。老板声称，试用期3个月，一次性发薪水1500元，试用期满正式录用，再签订劳动合同。考虑就业形势比较严峻，他当时就答应了。在试用期期间，为了能够留下来，他表现得十分积极，可在眼看试用期将满的时候，老板却告诉他不用上班了，原因是他不适合做这份工作，最后甩出800元钱给他作为这3个月的辛苦费，将其打发了。那么，试用期到底有什么规

2023-04-22

402人看过