员工解除劳动合同要求赔偿可以吗-法师兄

员工解除劳动合同要求赔偿可以吗

来源：互联网时间： 2023-07-24 10:12:35 158 人看过

员工解除劳动合同是否可以要求赔偿，需要根据实际情况进行处理。具体如下：

1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金；

2、但是如果是员工在正常情况下，自愿解除劳动合同的，那么劳动者就不能索要任何经济赔偿的。

员工解除劳动合同怎样备案

员工劳动合同解除的备案要提交下列材料：

1、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书；2、因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书；3、因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告；4、因辞退、除名等解除劳动关系的，应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》；5、因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明；6、因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的，应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制方案和双方签订的解除劳动关系协议书。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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