在什么情况下不能签署终止协议-法师兄

在什么情况下不能签署终止协议

来源：互联网时间： 2023-05-02 17:04:54 67 人看过

第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。接触职业病危害因素的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间有疑似职业病患者的；

2，在本单位患职业病或者因工负伤，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的；

4，女职工在孕期、分娩期、哺乳期；

<5，连续工作的在单位工作满15年，自法定退休年龄起未满5年；

6。法律、行政法规规定的其他情形。

签订合同终止协议时的通知

劳动合同的终止并不意味着劳动关系的解除。因劳动合同的续签、延期以及实际劳动关系的存在，可以继续维持劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（发审[2006]6号）第一条第二款规定，因劳动争议，用人单位未证明劳动者收到解除劳动关系书面通知的时间的劳动关系终止的，劳动者主张权利的日期为劳动争议发生的日期。一般来说，有书面通知送达的，在发生劳动争议，仲裁申请期限开始计算时，劳动者必须在期限内主张权利；没有书面通知的，劳动争议不发生，劳动者可以随时主张权利，这将导致企业人力资源管理的不稳定性。因此，劳动合同终止时，用人单位必须发出书面通知，解除劳动关系，并送达劳动者。在此基础上，本文对未签订终止协议的相关内容进行了梳理。可见，有书面通知送达的，发生劳动争议，仲裁申请期开始计算，劳动者必须在期限内主张权利；没有书面通知的，不发生劳动争议，劳动者可以随时主张权利，这将导致企业人力资源管理的不稳定性。如果您对此有更多疑问，律师事务所将提供专业的法律咨询服务。

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（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。（七）合同解除的，该合同的权利义务关系终止。一、债权债务纠纷的处理方式（一）和解法协商和解是指债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。（二）调解法可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。（三）仲裁法根据我国仲裁法的规定，仲裁统一实行或裁或审、一裁终局制度，同诉讼的两审终审制相比，仲裁更有利于当事人之间迅速解决纠纷。当事人申请仲裁应向仲裁机构递交仲裁协议、申请书及副本。（四）诉讼法。债务纠纷诉讼就是打民事官司。对一些较为复杂、对方当事人较难对付或者通过其他途径很难解决的案件，债权人就可选择诉讼程序来解决。（五）申请支付令法我国民事诉讼法第一百九十一条规定：“人民法院受理申请后，经审查债权人

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