1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以你只需要提前三天通知雇主,三天后就可以离开了。如果被迫留下来,可以找人事部门或其他领导,也可以到当地劳动部门投诉。最好寻求法律保护,通过司法途径解决。第二,如果公司在辞职时没有办理辞职手续怎么办
由于法律的有力规定,劳动者要求辞职的权利受到保护,用人单位对劳动者提前30天辞职没有选择余地。因此,提前通知期过后,劳动终止生效,员工可以离开单位。
因用人单位未在提前通知期内办理交接手续造成的损失,劳动者不承担。
通知期后,用人单位未按照《劳动合同法》第五十条的规定及时为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的,用人单位应当承担给劳动者造成的直接经济损失。
如果用人单位未按上述要求履行职责并支付相关费用和工资,劳动者可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收取费用),并通过劳动仲裁裁决书向用人单位索赔。不支付赔偿金的,劳动者可以向法院申请强制执行。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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职工在试用期内如何办理辞职天津在线咨询 2023-04-12试用期内如何办理辞职 一、提出解除的时间 对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定:需提前三天通知用人单位,劳动者可以随时提出解除劳动合同。 二、试用期限的约定 《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
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劳动法试用期内辞退如何申请香港在线咨询 2022-06-24试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后,为增加相互了解,为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分,包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。 《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
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试用期内被辞退如何申请赔偿江苏在线咨询 2022-11-11试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。 若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。 其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金。
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教师试用期内如何辞职安徽在线咨询 2021-11-15事业单位不受劳动法调整,应当按照双方的协议进行。可与用人单位领导协商,经协商一致后,可解除劳动合同。但还是要写材料,写报告,走离职手续不过教务系统,离职后有没有限制几年内是否允许再进入,这个要向当地人事部门问清楚。
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试用期内被辞退应如何申请赔偿?天津在线咨询 2022-12-16试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退,是不符合法律规定的辞退条件和程序的。不适宜工作岗位,只有在你不符合录用条件时才可将你辞退,对于不符合录用条件,由公司方负担举证责任: (1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你; (2)公司方根据录用条件对你进行考核,考核结果是你未