劳动合同的续签就是在一份劳动合同的合同期经过以后。
1、经过用人单位和劳动者协商,双方一起签订一份和上一份劳动合同内容相同或者是内容不同的新劳动合同,上一份劳动合同签订的合同期经过了,只需要接着上一份合同再签一份即可,并不需要先解除上一份合同。先解除劳动合同再签订新的劳动合同应该是属于重新签订劳动合同,而不是续签劳动合同。
2、根据相关劳动法律规定,当劳动合同期限届满,一方要求续签合同的,应当在合同到期之前三十天发出续签通知,要求对方在一段时间内答复,双方都同意签订的,双方应当协商合同内容,双方协商后与原合同相比有实质性变更的,双方可以重新签订合同,但是如果合同内容与原内容相似的,可以签订续签协议,确定劳动合同相关内容。
现在社会就业市场形势严峻,找到一份合适的工作着实不易,因此很多员工在面对公司的不公平政策时很多时候都选择忍了,但是在劳动就业市场,一时的隐忍,并不能让问题很好地解决,也许还会助长侵权之势。用人单位要求公司员工先与公司解约后再行签订新的期限的劳动合同属于违反《劳动合同法》的行为,任何公司相关规定都不能违反国家法律。当公司侵犯员工的合法权益的时候,劳动者应当学会拿起法律的武器维护自身的合法权益,当用人单位侵犯劳动者权益,劳动者可以到劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,仲裁后不服的还可以向人民法院起诉,以法律维护劳动者的劳动权利。
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先解除劳动合同还是先续签安徽在线咨询 2022-04-21先解除劳动合同后续签,解除劳动合同关系,再签订劳动合同就不属于续签,属于重新签订劳动合同,续签劳动合同通常指连续签订劳动合同的情况,劳动合同中间无中断的情况。 企业采用先解除劳动合同,再签订劳动合同是为了规定与劳动者签订无固定期限劳动合同,属于违反《劳动合同法》行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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单位解除劳动合同必须要办理解除劳动合同的手续吗? 解除劳动合同的安徽在线咨询 2022-03-01不一定。正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、被依法追究刑事
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解除劳动合同是先辞职还是先解除劳动合同青海在线咨询 2022-08-09劳动者提出辞职后办理好离职手续即为解除劳动合同。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
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劳动合同到期不续签是解除劳动合同吗, 如何计算劳动合同续签的期限天津在线咨询 2022-02-08劳动合同到期不续签,不属于解除劳动合同,而属于劳动合同终止的情形。劳动合同终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体规定和计算方式如下:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续
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劳动合同是必须先解除合同?还是先签合同?广东在线咨询 2022-07-09是的。过失性解除劳动合同是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下,无须事先通知即可以单方解除劳动合同的行为。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的