根据广东省人口和计划生育条例的规定,女职工生育可以享受98天产假。其中,生育前可休15天产假,生育时难产的,生育增加30天产假的多胞胎,每人生育一个婴儿,生育增加15天产假。因此,女职工生育可以享受奖励假。另外,男职工计划生育内生育儿童可享受15天陪产假,计划内生两个孩子,广东男职工也享受15天陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

根据广东省人口和计划生育条例的规定，女职工生育可以享受98天产假。其中，生育前可休15天产假，生育时难产的，生育增加30天产假的多胞胎，每人生育一个婴儿，生育增加15天产假。因此，按照广东省人口和计划生育条例的有关规定，女职工生育可以享受奖励假。女职工怀孕不到4个月就停止怀孕的，根据医疗机构的意见，从15号到30号享受产假的怀孕4个月以上7个月以下停止怀孕的，享受42号的产假的怀孕7个月就停止怀孕的，享受75号的产假。1、广东省男职工计划生育内生育儿童可享受15天陪产假。2、计划内生两个孩子，广东男职工也享受15天陪产假。第30条符合法律。法规规定生孩子的夫妇，女性享受80天的奖励假期，男性享受15天的产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

广 东 省 男 职 工 陪 产 假 规 定

根据提供的信息，男职工陪产假规定由所在省、直辖市、自治区规定。陪产假是指女职工合法生育的，由其夫照顾的休假权利。不是劳动法规的规定，属于计划生育法规的规定，由各省、自治区、直辖市《人口与计划生育条例》具体规定。建议直接查询所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》，或者咨询当地计生委。根据《北京市人口与计划生育条例》和《上海市人口与计划生育条例》，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

根据广东省人口和计划生育条例的规定，女职工生育可以享受98天产假。其中，生育前可休15天产假，生育时难产的，生育增加30天产假的多胞胎，每人生育一个婴儿，生育增加15天产假。因此，按照广东省人口和计划生育条例的有关规定，女职工生育可以享受奖励假。另外，男职工计划生育内生育儿童可享受15天陪产假，计划内生两个孩子，广东男职工也享受15天陪产假。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。建议直接查询所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》，或者咨询当地计生委。

《广东省人口与计划生育条例》第三十条