满60周岁之前未签劳动合同可以申请赔偿吗-法师兄

满60周岁之前未签劳动合同可以申请赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 11:32:28 242 人看过

依照我国相关法律法规之规定，未能签署劳动合同时，用人单位需承担以下赔偿责任：

首先，倘若用人单位在自用工之日起超过一个月但尚未满一年的期间内未曾与劳动者签订书面劳动合同，应按照该劳动者每月应得工资的两倍向其支付薪酬；

其次，对于经济补偿金的计算方法而言，是采用劳动者在用人单位的工作年限为基准，对于每满一年的工作期限，向劳动者支付相当于该劳动者一个月工资标准的经济补偿金。

然而，如若劳动者在用人单位的工作年限超过了六个月但不足一年，那么将舍五取一，以一年为准进行计算；

最后，倘若劳动者的工作时间还不足六个月的话，那么用人单位则需要按照该劳动者半个月工资的标准向其支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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