现在生育保险有哪些制度-法师兄

现在生育保险有哪些制度

来源：互联网时间： 2023-06-09 21:32:03 184 人看过

企业和国家机关、事业单位的生育保险制度建立之后，经过30多年的实践，国家为了进一步保护妇女和婴儿的身体健康，提高民族整体素质，经过医学专家和妇幼保健专家对产后妇女及新生儿身体情况及营养保健等多方面的科学论证，并参考其他国家妇幼保健的经验做法，于1988年7月国务院颁布了《女职工劳动保护规定》（国务院1998年7月第9号令）。这是我国建国以来保护女职工的劳动权益，减少和解决她们在劳动中因生理机能造成的特殊困难，保护其安全和健康的一部完整和综合的女职工劳动保护法规。主要明确了不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。并将正常产假由56天延长到90天，产假期间的工资以及医疗费用由职工所在单位负担等。该规定的颁布，统一了机关、事业单位和企业的生育保险制度。1994年，为配合《中华人民共和国劳动法》的贯彻，维护女职工的合法权益，保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健，均衡企业生育费用负担，原劳动部颁布了《企业职工生育保险试行办法》，将生育保险的管理模式由用人单位管理逐步转变为由各地社会保障机构负责管理，实行社会统筹。

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2023生育保险报销制度改革

2023年生育保险报销政策更改，要求用人单位为职工缴纳一年以上的保险，并符合国家和省份人口生育计划及规定的职工才能进行生育保险报销申请。用人单位需持当地乡镇人口和计划生育工作机构签发的相关证明，前往当地社会保险经办机构办理。同时，申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。2023年生育保险报销政策更改如下：1.用人单位需为职工缴纳一年以上的保险；2.符合国家和省份人口生育计划及规定的职工，方可进行生育保险报销申请，用人单位需持当地乡镇人口和计划生育工作机构签发的相关证明，前往当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。【生育福利升级：符合条件职工可报销】根据我国现有的生育保险政策，符合条件的女职工可以享受生育医疗费用报销待遇。然而，随着社会的

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生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。目前，我国生育保险的现状是实行两种制度并存：第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。第二种是生育社会保险。根据

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生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。人社部研究起草的《生育保险办法(征求意见稿)》日前面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育保险将不再仅限于当地城镇企业职工，而是覆盖所有职工人群。同时，若企业不给员工缴纳生育保险，其生育费用将由用人单位承担。考虑到企业负担，意见稿还特别提出，将生育保险费率降低一半。公众可登录中国政府法制信息网提交意见。生育保险待遇将不再限户籍人社部21日公布的《生育保险办法(征求意见稿)》明确生育保险将实现各类职工人群的全覆盖。具体为国家机关、企业、事

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虽然知道生育有补助，但是具体享受哪几个待遇?总结下来有以下几点：1、女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。目前产假的相关规定，主要以《女职工劳动保护规定》中规定的3个月产假期限为依据。目前，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》中，对晚婚、晚育职工普遍给予了一定的奖励假期，少则15天，多则1年，但多数在3个月左右。《女职工劳动保护规定》第七条提到“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”2、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。3、女职工生育出院后，

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生育保险制度应遵循的原则

引言：生育保险制度是社会化大生产特别是市场经济发展的客观需要，是经济发展和社会进步到一定程度的必然结果。生育保险制度应遵循的原则有以下几个方面：1、统一方针，分散决策，因地制宜，分级管理。生育保险制度是国家保护生育妇女合法权益，协调两种再生产配置比例的一项社会政策。因而，其主体制度必须由国家统一立法。同时，鉴于我国沿海、内陆、边陲以及城市和乡村社会经济发展差别巨大，在改革步骤与发展速度上，也应允许各地从实际出发，量力而行。切忌事无巨细都由国家大包大揽，注意集中各方思路，发挥团体组织、社区服务以及家庭保障在生育社会保障事业中的作用。考虑到生育社会保险各要素在具体对象、实施方式、基金来源、待遇标准和享受条件等方面的个性，对具体保障制度，要进行分类设计。实行中央和地方职责分工明确、立法权限清楚、相互配套咬合、与社会保障总体工程协调结合的分级分类管理体系。2、保障生活，有利生产，兼顾公平与效率。建

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参加生育保险的职工（不包括计划生育中施行节育者），符合计划生育规定的，生育或流产时，可享受下列待遇：1．生育津贴。女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月人平均工资计发。每日的假期工资＝本单位上年度职工月人平缴费工资30（天）。（下同）。2．生育医疗费。女职工生育医疗费（包括检查费、接生费、手术费、药费及生育出院后产假期内因生育引起疾病的医疗费）分别按顺产1600元；难产或多胞胎2400元；流产：怀孕不满4个月300元，满4个月以上至7个月以下800元，满7个月以上按顺产标准计发。3．一次性分娩营养补助费。女职工生育顺产的按上年度市属企业职工平均工资25％计发，难产或多胞胎的按50％计发。女职工生育按有关规定享受下列产假：正常产假90天；办理独生子女证的计划生育假增加35天；晚育假增加15天；剖腹、度会阴破裂的难产假增加30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加15天；多胞胎生育

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马鞍山市不断建立完善居民生育保险制度,进一步完善城镇职工和城乡居民生育保险有关政策，扩大生育保险覆盖范围，实现生育保险制度城乡全覆盖。今年1至10月参保人数达29.25万人，完成目标任务的121.88%,实现生育保险制度城乡全覆盖,使城乡居民得到更多的实惠。继去年8月1日马鞍山市实施居民生育保险制度后，今年3月，马鞍山市又出台了《关于进一步完善城镇职工和城乡居民生育保险有关政策的通知》，于今年7月1日起正式实施。将有雇工的个体工商户及其雇工和通过劳动人事代理机构参加城镇职工基本医疗保险的灵活就业人员，纳入马鞍山市生育保险保障范围，实现生育保险制度城乡全覆盖。同时进一步提高城乡居民生育保障水平，按照一级及以下、二级和三级医疗机构不同等级，基金支付比例分别由现行的80%、70%和60%调整为100%、90%和80%，在基金原有的支付比例上提高了20个百分点，实现了城乡居民在一级及以下生育保险定

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