一、听力受损的工伤鉴定标准

工伤造成听力功能障碍的，可以评定为以下几级伤残，分别为：

四级：双耳听力损失≥91dB;

五级：双耳听力损失≥81dB;

六级：双耳听力损失≥71dB;

七级：双耳听力损失≥56dB;

八级：双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB;

九级：双耳听力损失≥31dB或一耳≥71dB;

十级：双耳听力损失≥26dB或一耳≥56dB;

二、工伤鉴定程序

职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下：

1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请

2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会

3、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理

4、对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员

5、劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断

6、专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工

7、职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。

如果在工作期间，劳动者受到了任何的伤害后，都是可以凭借工伤保险来进行索赔，那么也是需要在发生了工伤事件后，及时的进行工伤鉴定，然后可以凭借工伤鉴定的结果来索要一定的赔偿金，如果在金额上产生了任何的争议，也是可以通过劳动仲裁来解决。