劳动合同书填写规范是什么?-法师兄

劳动合同书填写规范是什么?

来源：互联网时间： 2023-03-09 16:31:31 484 人看过

劳动合同书应当按照合同及双方约定内容如实填写，根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当规范填写以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

一、用人单位不给劳动者签订劳动合同怎么办

用人单位不给劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付二倍工资。

根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同没社保条款是否合理

劳动合同没社保条款是不合理的，社保是劳动合同最基本的条款。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

工伤认定书
工伤认定书填写规范

该职工发生事故伤害，经调查核实符合工伤认定范围，被认定为工伤。现予以认定，并通知用人单位、社会保险行政部门和职工或者其近亲属。如对认定决定不服，可自接到本决定书之日起60日内向相关部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。申请人：XX职工姓名：XX性别：XX年龄：XX身份证号码：XXXXXX用人单位：XXXXXX职业/工种/工作岗位：XXXXXX事故时间：XXXX年XX月XX日事故地点：诊断时间：XXXX年XX月XX日受伤害部位/职业病名称：受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论：XXXX年XX月XX日受理XXXXX的工伤认定申请后，根据提交的材料调查核实情况如下：XX受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第XXXX条第XXXX款第XXXX项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。如对本工伤认定决定不服的，可自接到本决定书之日起60日内向＿＿＿＿＿＿＿＿申请行政

2023-09-16

396人看过
折扣
折扣在合同上怎么规范填写

为免以后得纠纷，建议合同主文部分直接写明该合同总价是折后价，或者直接把附件中价格修改为折后价价格。一、2022年农村搬迁补偿标准2022年农村搬迁补偿标准被征收房屋价值的补偿、房屋置换补偿、货币补偿、搬迁和临时安置的补偿以及停产停业损失的补偿。其中房屋置换补偿，在规划区以内按照不同的地价折换成面积后对农民进行安置，正常的补偿标准是不低于1比1.33的值。货币补偿指的是是按照面积的多少直接折换成钱给农民，货币补偿可以参考周边的商品房价格补偿，通常是不可低于周边的商品房单价。二、商业用地评估的方法有哪些(一)以地面地价为基础，在容积率等修正系数的控制下，利用地价分配率求出各楼层土地利用方式作用于土地产生的价格，进而以土地单位面积上承载的各类利用方式作用形成的总价格增加值与土地总面积相乘得到总地价。其公式表现为(以商住楼为例)：土地总价地总单价×土地总面积修正分摊后的商业用地单价+修正分摊后的住

2023-03-20

64人看过
合同期限
如何规范地书写劳动合同签字日期

劳动合同期限是从用工之日起，即填写实际开始工作的日期。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同到期，如果单位不再续签劳动合同，你有权要求用人单位支付经济补偿金。但前提是单位提出不再续签劳动合同。劳动合同日期怎么定？劳动合同日期的开始时间是从员工入职的第一天开始算的，结束时间是公司自己规定的。劳动合同的期限主要有三个月到一年、一年到两年和三年以上。三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限，试用期不得超过六个月。一个公司只能规定一次试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除

2023-07-04

237人看过
公司名称
公司名称核准申请书填写规范是什么

注：以下“说明”供填写申请书参照使用，不需向登记机关提供。1.本申请书适用于内资企业和外资企业的名称预先核准申请、名称项目调整(投资人除外)、名称延期申请等；2.向登记机关提交的申请书只填写与本次申请有关的栏目；3.申请人应根据《企业名称登记管理规定》和《企业名称登记管理实施办法》有关规定申请企业名称预先核准，所提供信息应真实、合法、有效；4.外商投资企业申请在预先核准的名称中间使用(中国)的，应当满足下列条件：外商独资企业或外方控股企业；使用外方出资企业字号；符合不含行政区划企业名称注册资本等规定条件；5.“企业类型”栏应根据以下具体类型选择填写：有限责任公司、股份有限公司、分公司、非公司企业法人、营业单位、企业非法人分支机构、个人独资企业、合伙企业；6.“经营范围”栏只需填写与企业名称行业表述相一致的主要业务项目，应参照《国民经济行业分类》国家标准及有关规定填写；7.“投资总额”、“币

2023-06-13

145人看过

现金支票
现金支票填写规范是什么

随着企业网银行的推广，支票的使用范围越来越少，但是取现使用的现金支票使用的频率还是比较高的，还需要了解现金支票的填写方法，以及填写支票需要注意的事项。一、现金支票填写规范注意要点1、首先人们需要认识到的就是现金支票，现金支票是由银行出具的每一张现金支票都有着不同的编码，所以伪造现金支票是不能够通过银行机子验证的。2、在填写支票的时候需要先填写公司的名字，而且在填写的时候也必须是一模一样的括号也不能够缺少，然后就是需要填写支票的金额阿拉伯数字以及我们中国大写的数字从1到10。3、刚刚入行的人员不要以为填写数字非常的简单就掉以轻心，而且也非常需要注意数字九的写法这个在刚刚开始的时候也经常出错，还有就是阿拉伯数字在书写之前要添加羊角符号。4、现金支票的金额在填写完毕之后就是填写纸条的日期，这个时候可以根据相应的情况来填写但是一定要注意现金支票的有效期限只有十天。5、工作人员还需要注意现金支票用途

2023-06-06

363人看过
承诺
劳动合同未填写薪酬

1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任2、对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。一、私营企业签订劳动合同吗私营企业签订劳动合同。理由如下：1、私营企业没有签订劳动合同，是违反劳动合同法的。不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿；2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。二、劳动合同上工资写多少是正确的劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地

2023-03-07

400人看过
解除劳动合同
试用期解除劳动合同的通知书应当填写什么

我建议你的劳动合同解除通知包括以下内容：1）表达你解除劳动合同的要求，注意要求，而不是申请或要求。你不需要申请解除劳动合同。2）表达你解除劳动合同的原因。根据实际情况填写即可。写个人原因是个人原因。因为用人单位没有签订劳动合同，没有购买社会保险，强制加班，扣除劳动报酬等其他原因，也可以写。三、请用人单位在收到通知之日起3日内与本人办理工作交接，否则因工作交接延误造成的损失由用人单位承担。那么这句话是为了保护自己。关于提交通知的方式，我的建议是：将解除通知发送到企业邮箱，或者用快递将解除通知发送给公司相关负责人。如果使用快递，也应在快递封面上注明是解除劳动合同的通知。这样做是为了保存你提交的通知的证据。试用期解除劳动合同的条件是什么（一）劳动合同等书面文件中约定有明确的录用条件“录用条件”应当是普遍性与特殊性的结合。普遍性，即大部分劳动者都应该具备的基本条件，不因岗位或工种而发生变化，比如诚

2023-08-08

379人看过
合伙人
合同书范本怎么写符合规范

甲方：_____________乙方：_____________甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签定本合同，由双方共同遵守。第一条合同范围内，双方的关系确定为合作关系。第二条订立本合同的目的在于确保甲、乙双方忠实地履行本合同规定的双方的职责和权利。作为一个企业法人或经营者，乙方应就其活动自负一切风险和从合法经营中获利。乙方不是甲方的代理人，也不是甲方的雇员和合伙人。乙方不是作为甲方委托代表，乙方无权以甲方的名义签定合同，使甲方在任何方面对第三人承担责任，或由甲方负担费用，承担任何义务。第三条有效期从_______年_____月_____日至_______年_____月_____日，由签约日计。除非本合同提前终止，乙方可在合同有效期满前三个月向甲方提出延长合同合作的书面请求，经甲方同意，可以续签《__________合作合同

2023-06-14

301人看过

合同期限
劳动合同空白由谁填写

劳动合同是用人单位与劳动者协商签订的，所以空白的劳动合同应该由用人单位与劳动者共同协商填写。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法定条款有哪些在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。1、劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年

2023-04-17

375人看过
终止劳动合同
怎么填写终止劳动合同期限

固定期限劳动合同终止期限由用人单位与劳动者协商确定填写，无固定期限劳动合同不需要填写，以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作的完成为合同期限。劳动合同到期不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、劳动合同法的种类有哪些1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二、经济补偿金的规定有哪些《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

2023-06-25

467人看过
合同期限
劳动合同薪资写多少钱？怎么填写？

一、劳动合同薪资写多少钱？怎么填写？劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与

2023-04-17

187人看过
举证责任
劳动法工伤认定申请书什么填写

一、工伤认定的申请表怎么填写首先工伤认定申请表要用钢笔或签字笔填写，申请人如果是用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。登记号由受理工伤认定的劳动保障行政部门填写。发生事故时间一栏，职业病者，按职业病初次确诊时间填写。工种一栏，企业职工填写工种类别，事业单位职工填写职业类别。受伤情况一栏，应写清事故经过、地点、当事人所在的工作、原因以及伤害部位和程度。诊断结果一栏，填写初次诊断的医疗机构作出的诊断结论。二、工伤与劳务损害赔偿区别工伤与劳务损害赔偿区别：1.责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。2.主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。3.责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主

2023-06-19

350人看过

调解委员会
简单的劳动合同范本怎么写（个人劳动合同书模板）

签订日期：年月日劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人施工工地地址住所地通讯地址第二条乙方性别居民身份证号出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)乡（镇_村乙方工作起始时间年月日二、劳动合同期限第三条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）（）1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为_年月日；乙方完成工作任务时本合同终止。（）2、有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期至年月日止。三、工作内容和工作地点第四条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行（标准、

2023-06-04

61人看过
合同期限
合同空白处的填写规定是什么？

劳动合同应包括劳动者和用人单位基本信息、工作时间和休息休假、工作内容和工作地点、社会保险、劳动合同期限、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。劳动合同的空白处，当事人通常需要在其中规定试用期、培训、保密协议和补充保险等条款。劳动合同应当具备以下条款：劳动者和用人单位基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；社会保险；劳动合同期限；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。填写劳动合同空白处的注意事项是什么？在填写劳动合同空白处时，需要注意以下几点：1. 首先，劳动合同应当由劳动者和用人单位双方平等协商一致，不得违反法律法规和公序良俗。2. 其次，劳动合同的内容应当明确，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等重要条款。3. 再次，劳动合同的空白处应当填写明确、具体的内容，不得随意涂改或者留下空白。4. 最后，劳动合同应当由劳动者和用人单位

2023-11-22

436人看过