离岗创业人员可以在3至5年内保留人事关系,保留参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利。原单位发放基本工资,年度考核一般定为合格或以上等次,并正常调整档案工资。社会保险、职业年金中单位承担部分由原单位按原渠道缴纳,离岗创业时间计入原单位工作年限并连续计算工龄。除离岗创业外,高校、科研院所等事业单位专业技术人员还可以与所在单位、服务企业签订协议或合同,开展创新创业活动。

原单位同意，离岗创业人员可以在3至5年内保留人事关系。

2、人员离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利，原单位发放基本工资，除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，离岗期间的年度考核一般定为合格或以上等次，并正常调整档案工资。

3、离岗创业人员的各项社会保险、职业年金中单位承担部分由原单位按原渠道缴纳，按规定缴纳各项社会保险与职业年金的，离岗创业时间计入原单位工作年限并连续计算工龄。离岗创业期间在企业发生工伤的，按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。除离岗创业外，还允许高校、科研院所等事业单位专业技术人员，在履行本单位岗位职责、完成本职工作的前提下，与所在单位、服务企业签订协议或合同，通过挂职、参与项目合作等方式开展创新创业活动。

事业单位离岗创业的相关规定

事业单位离岗创业的相关规定主要体现在《事业单位工作人员辞职规定》中。《规定》明确了事业单位工作人员可以在履行工作职责、完成工作任务的前提下，经单位同意后离岗创业。

然而，离岗创业并不等同于离职。离岗创业的员工仍然保留与用人单位的劳动关系，并应遵守相关法律法规，如劳动合同法、劳动法等。此外，离岗创业员工在创业期间，仍需按期履行事业单位工作人员的职责，并接受用人单位的管理。

另外，《规定》还规定了离岗创业员工应当提前30日书面告知用人单位，并办理相关手续。在离岗创业期间，员工与用人单位的劳动关系仍然存在，如双方发生纠纷，应当通过法律途径解决。

总的来说，事业单位离岗创业的相关规定旨在保障员工的合法权益，鼓励员工自主创业，同时规范离岗创业行为，确保事业单位的正常运转。

事业单位离岗创业的相关规定旨在保障员工的合法权益,鼓励员工自主创业,同时规范离岗创业行为,确保事业单位的正常运转。

《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》

一、深入实施就业优先战略。坚持扩大就业发展战略，把稳定和扩大就业作为经济运行合理区间的下限，将城镇新增就业、调查失业率作为宏观调控重要指标，纳入国民经济和社会发展规划及年度计划。发展吸纳就业能力强的产业。发挥小微企业就业主渠道作用。积极预防和有效调控失业风险，将失业保险基金支持企业稳岗政策实施范围扩大到所有符合条件的企业。

二、积极推进创业带动就业。营造宽松便捷的准入环境，深化商事制度改革，年内出台工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证“三证合一”改革意见，实现“一照一码”，推动“一址多照”、集群注册等住所登记改革。培育创业创新公共平台，加快发展众创空间，鼓励提供适当补贴和成本较低的场所。拓宽创业投融资渠道，加快设立国家中小企业发展基金和国家新兴产业创业投资引导基金。支持创业担保贷款发展，将小额担保贷款调整为创业担保贷款，最高额度统一调整为10万元，个人贷款在贷款基础利率基础上上浮3个百分点以内的部分由财政贴息。加大减税降费力度，将企业吸纳就业税收优惠的人员范围由失业一年以上调整为失业半年以上，推广职工教育经费税前扣除等试点政策。调动科研人员创业积极性，支持高校、科研院所等专业技术人员在职和离岗创业，对经同意离岗创业的可在3年内保留人事关系。鼓励农村劳动力创业，整合创建一批农民工返乡创业园。对劳动者创办社会组织、从事网络创业的，给予创业扶持政策。

三、统筹推进高校毕业生等重点群体就业。小微企业新招用毕业年度高校毕业生可享受1年社保补贴。困难毕业生求职创业补贴的对象范围扩展到获得国家助学贷款的毕业生。加强对困难人员的就业援助，确保零就业家庭、低保家庭至少有一人就业。做好农村劳动力转移就业和退役军人就业工作。