公司要求元旦加班费算几天-法师兄

公司要求元旦加班费算几天

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 17:32:57 241 人看过

元旦节加几天班就支付几天的加班费。

根据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；12月30日到31日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。

一、公司不给加班费怎么办？

要是公司那边不给发加班工资的，那么劳动者可以收集相关证据材料按劳动争议解决办法处理：

（一）试着找公司协商

如果加班时间并不长，那么建议可以先试着找公司协商，这样也好尽早解决这个问题，并且也比较有利于处理双方之间的关系，不至于一下子就针锋相对的，毕竟只是为了一点加班费的事。

（二）找人进行调解下

要是觉得就自己和公司协商没什么底气的话，那么接下来可以找个较为中间的人去调解。或是双方在经过协商根本不能一致的，那就可以要求有关机构调解。一般上，当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

（三）去申请劳动仲裁

在你们双方经过协商不成，又不愿调解的，那就可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

（四）及时去法院诉讼

在经过上面的方法，特别是走过劳动仲裁之后，这个问题还是没能解决的，刚好你们关于加班费的事也涉及较多人的，那么最好可以将收集到的证据整理到法院起诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

法律综合知识
工资3000元旦加班费怎么算？

一、工资3000元旦加班费怎么算？元旦属于法定节假日，如果加班的话可以支付三倍的工资待遇，可以根据工资3000元的实际工作天数来计算出单日平均工资后，支付三倍待遇来处理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国家法定休假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约

2024-01-14

118人看过
加班
元旦假期加班有没有加班费

有的。1月1日为法定元旦假期，若安排加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。1月2日是周六，1月3日是周日，若安排加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。除此之外，相关部门也规定过节费与加班工资在性质上完全不同，不能相互抵冲。一、元旦放假期间，公司强制要求加班是否违法？违法。加班是自愿的，也就是说可以选择加班或者不加班都是自己说了算的，你可以去劳动稽查举报。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延

2023-02-28

340人看过
加班
元旦放假期间，公司强制要求加班是否违法

违法。加班是自愿的，也就是说可以选择加班或者不加班都是自己说了算的，你可以去劳动稽查举报。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。元旦加班，补休还是付加班费《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班

2023-08-17

103人看过
加班
元旦加班费是平时工资的几倍？

元旦是中国的法定节假日，劳动者应获得三倍工资作为加班费。根据劳动法规定，用人单位可以选择补休或支付不低于劳动者本人日工资的两倍加班工资。法定节假日是各国、各民族根据历史、文化、传统或纪念要求而统一规定的休息时间。法定节假日的休假安排为居民提供便利，促进经济增长。假期工资根据加班时间不同有差异，应不低于平时工资的三倍支付。元旦节是中国的法定节假日。根据劳动法规定,在这天上班的劳动者应该获得三倍的工资作为加班费。1月2号至3号调休，用人单位可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的两倍支付加班工资。加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数；合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重

2023-11-14

100人看过

加班
元旦加班费法律依据

2013年1月1日(星期二)元旦为法定节假日，要求劳动者加班的，用人单位应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费;2013年1月2日、1月3日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标

2023-05-01

268人看过
加班
元旦如果上班了加班工资按几倍计算

元旦加班的，加班工资是本人工资的3倍，加班工资的计算依据是：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、元旦上班被拖欠加班费申请仲裁需准备哪些材料？1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。2、身份证明。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。5、被拖欠加班费的证据。二、元旦上班被拖欠加班费的仲裁流程是什么？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定

2023-02-13

434人看过
加班
元旦三天都加班工资算法不相同

不少在假期因为工作需要，必须坚守岗位的职工想了解，元旦放假的3天，节日加班费怎么计算?《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。最新修订的《全国年节及纪念日放假办法》规定了全体公民放假的节日中，只有1月1日一天，意味着只有元旦当天可以获得3倍以上的工资;而1月2日、3日则是周末的调休，加班可以获得2倍以上的工资。而且，由于元旦当天是法定休假日，元旦当天加班用人单位必须支付工资报酬，不可以补休。依据国务院办公厅日前发布的《关于2015年部分节假日安排的通知》，2015年的1月1日-3日放假，1月4日(星期日)上班。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》对月计薪天数有明确规定：每年共有104天休息日，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，也就是

2023-06-10

382人看过
加班
元旦加班费的计算规则是什么？

元旦属于国家法定节假日，如果元旦安排加班的，加班费按照平时工资的百分之三百进行计算，但只有元旦那一天才有三倍工资。和元旦一起的两天假期只有双倍工资。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。在元旦加班费只有一天吗元旦加班费是3天，元旦放假的时间是3天，加班工资是本人工资的3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下

2023-07-06

381人看过

加班
元旦加班薪资计算规则

元旦加班算三倍工资的只有一天。按照规定，只有在法定节假日加班的劳动者，公司才应支付不低于工资的300％。元旦虽然有三天假期，但另外两天本来就是周末，所以是没有节假日的三倍工资。用人单位安排劳动者在节假日加班的，无论是哪个节日，都应支付不低于劳动者日工资或者小时工资的300％。一、公司不给加班费的处理方式如下：1、试着找公司协商，如果加班时间并不长，那么建议可以先试着找公司协商；2、找人进行调解下，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解；3、去申请劳动仲裁，在双方经过协商不成，又不愿调解，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；4、及时去法院诉讼，当事人可以将收集到的证据整理到法院起诉。二、公司法定节假日不放假是否违法，需根据具体情况决定：1、如果法定节假日不放假但是支付三倍工资的，是不违法的；2、如果不放假又不支付工资，就是违法的。总

2023-07-01

352人看过
加班
元旦假期加班费是多少

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。一、劳动法关于加班费规定有哪些《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日

2023-02-24

394人看过
加班
元旦加班费可以拿多少

若单位因为生产需要而安排员工在休息日、节假日加班的话，则就需要支付员工相应的加班费。这是由国家法律规定的。但是具体在不同的时间加班，可能计算加班费的标准不同。今天我们就一起来看看元旦加班费可以拿多少。一、元旦加班费可以拿多少元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。二、能否以调休代替加班费《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动

2023-04-19

447人看过
法律综合知识
上海2024元旦假期加班费如何计算？

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。1、标准日工资：月工资÷20．83天＝日工资2、随机日工资：月工资额÷当月实有工作日＝日工资注：标准工作日：（全年的天数－全年公休日－法定节假日）／12＝20．83随机工作日：全月天数－当月所有公休日（星期天）所以，一个月有30天，周末有8天，如果他周末8天都没有加班，就只算他一个月22天的工资。以上是指按月发放工资。如果按日发工资，即上一天班发一天的工资。过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休

2024-02-23

163人看过

假期
元旦后要连上8天班

元旦后要连上8天班，亲，这样的放假安排你能接受吗?】昨日国务院公布2013年放假安排，其中元旦放假调休后，放假前先休息一个双周末，上一天班，放假，假期结束后要连上8天班，这跟大多数人的预期不一样，打乱了不少人的出行计划。各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：根据国务院《关于修改的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2013年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。二、春节：2月9日至15日放假调休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27日(星

2023-04-26

471人看过
加班
元旦上班需要给加班工资吗

一、元旦上班需要给加班工资吗元旦，是法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数(即21.75天)×300%;1月1日加班，收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-05-10

298人看过