企业辞退员工法律补偿标准-法师兄

企业辞退员工法律补偿标准

来源：互联网时间： 2023-03-29 20:52:54 87 人看过

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同。

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济补偿。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

一、试用期员工怀孕可以辞退员工吗

试用期怀孕女职工可以辞退，根据劳动法规定辞退员工必须有法定情况，即为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退并且这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。

二、被老板开除应怎么处理

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：

第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。

第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

第四，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

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