一、公司员工未签劳动合同,自己辞职需要赔偿吗?
1、公司员工未签劳动合同,自己辞职需要赔偿。
根据《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、关于员工辞职的方式包括以下三种:
(1)劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询职员本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。
(2)员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。
(3)满足法定条件的无条件辞职。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
二、离职工资怎么结算?
1、离职工资应当在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者。
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2、劳动者主动离职一般不可以获得经济补偿金,这是由于一般只有以下的情形,才可以获得经济补偿。
(1)公司没有及时发工资或者足额发工资的
对于公司没有及时发工资或者足额发工资,导致职工主动申请辞职的是可以要求单位给予经济赔偿的。
(2)未依法为缴纳社会保险费的
建立劳动合同的,单位必须依法为职工按时足额缴纳社保,但是还是有很多公司为了省钱,会不给劳动者交社保,或是给劳动者一两百的社保补贴,从而不缴纳社保,这些情况都是违法的。
所以凡是单位没有为职工缴纳社保,或是已经协商或者被迫写下放弃参加社会保险保证书的劳动者,都可以通过法律途径要求单位进行经济补偿。
(3)未按照规定提供劳动保护的
公司为保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中的安全健康,要提供劳动安全设施、劳动防护用品等,如果用人单位没有按照规定提供劳动保护导致职工辞职的,也可以要求单位给予经济补偿。
单位若是不与职员签署劳动合同,该职员是可以选择从单位离职的。如果职员离职的时候,已经在单位就职超过一个月,那么在离职的时候,也是可以向单位提出希望获得双倍工资的赔偿的。由于单位本来就负有向支付劳动报酬义务,故此多支付的那一倍工资,才属于单位需要承担的赔偿责任。
-
试用期没签劳动合同员工自己提出辞退公司需要赔偿吗
477人看过
-
劳动合同未签订,辞职后公司应该赔偿吗?
477人看过
-
公司没签合同,员工辞职公司要赔偿员工吗
51人看过
-
劳动合同未续签员工申请辞职公司怎么补偿
377人看过
-
辞职前自己签劳动合同员工能单方面离职吗
264人看过
-
未签订劳动合同员工离职,公司无赔偿怎么办?
253人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
未签定劳动合同且不服业调动的员工,自己提出辞职,公司要赔偿吗,法律依据?陕西在线咨询 2022-04-08未签定劳动合同且不服业调动的员工。自己提出辞职。公司要赔偿。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,
-
公司未续签劳动合同辞职后,不续签劳动合同员工怎么赔偿?湖北在线咨询 2022-04-23劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
-
员工到公司不签劳动合同自动辞职有补偿吗黑龙江在线咨询 2023-04-271、用人单位不签劳动合同的,自己辞职没有赔偿。但是,由于用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。 2。
-
公司自己签劳动合同, 员工不去,可以要求赔偿金吗辽宁在线咨询 2021-11-21公司不签订劳动合同,协商不成,员工可以以此为理由解除劳动合同,向公司主张经济补偿,但不能主张赔偿金。 员工入职时,企业应及时与其签订劳动合同,最迟不超过一个月。如果一个月以上不到一年的企业没有与员工签订劳动合同,员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。 此外,一些企业只与新员工签订试用期劳动合同,员工正式转正后再签订正式劳动合同,这也是违法的。由于试用期包含在劳动合同期限内,如果劳动合同只约定试
-
公司没有签劳动合同,但是自己已经辞职了,公司要要我赔偿我工资吗广西在线咨询 2022-03-01可以主张二倍工资,可以主张经济补偿金,工资在解除合同时一次性结清。一、主张二倍工资根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,按《劳动合同法》第八十二条规定,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个