劳动者单方解除合同的情形都有哪些-法师兄

劳动者单方解除合同的情形都有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 11:54:48 251 人看过

劳动者可以单方解除合同的情形：公司不按合同的规定提供劳动保护的；未及时足额支付劳动报酬的；或者公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工的权益的等。

一、员工可随时辞职的情形包括什么

员工可随时辞职的情形有：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等等。

二、公司应该和员工签订劳动合同吗

公司应该和员工签订劳动合同。用人单位和劳动者自就业之日起建立劳动关系，在一个月内签订劳动合同并缴纳社会保障，是劳动者的权利和义务。用人单位未签订劳动合同或者参加养老保险的，违反劳动合同法和社会保险法的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同提供劳动保护和劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、劳动合同因相关法律规定无效的。

三、主动辞职可以拿到补偿金吗

如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

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1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。一、单位可以裁员的情形1、依照企业破产法规

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①、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；②、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；③、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；④、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；⑤、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；⑥、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；⑦、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；⑧、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；⑨、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；⑩、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身

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