如果劳动合同与雇主的规定不一致怎么办-法师兄

如果劳动合同与雇主的规定不一致怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:03:25 258 人看过

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）劳动合同不符合用人单位规定的

第16条规定，如果用人单位制定的内部规章制度与集体合同或劳动合同规定的内容不一致，且劳动者要求优先适用合同，人民法院应予以支持。

可以看出，当规章制度与劳动合同发生冲突时，当劳动者要求适用劳动合同时，应优先适用劳动合同，也就是说，当规章制度与劳动合同的规定不一致时，劳动者有权选择适用规章制度或劳动合同，选择权在劳动者手中。；劳动合同没有约定或者约定不明确的，可以补充，不得违反国家法律法规。

公司应使规章制度的规定与劳动合同的规定保持一致。如果规章制度和劳动合同对同一问题做出不同的规定，将导致管理混乱和不必要的损失。》第46条第1款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

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