《劳动合同法》第8条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害因素、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求的情况;用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。“本条规定了雇主在签订合同前应向雇员履行和享有的义务和权利,也是雇员在签订合同前应享有和需要履行的权利和义务。在合同法中,合同双方在签订合同前应向对方履行的义务称为“签约前义务”或“签约前义务”,合同解除或终止后,双方仍需向对方履行的义务称为“签约前义务”“合同后义务”或“合同后义务”。合同前义务通常来源于诚实信用原则,主要包括在合同签订前和合同签订过程中(如谈判和谈判)如实告知相关信息对对方未披露的信息承担保密义务,不存在“诚信”原则“在《劳动法通则》中,关于订立劳动合同的规定中没有关于用人单位在订立劳动合同前对劳动者的权利和义务的规定。但是,一些地方性法律法规中有明确规定,如《上海市劳动合同条例》第8条规定,劳动者在签订劳动合同前,有权了解用人单位的有关规章制度、劳动条件和劳动报酬,用人单位应当如实说明。用人单位招用劳动者时,有权了解劳动者的健康状况、知识、技能和工作经历,劳动者应当如实说明。《江苏省劳动合同条例》第八条对此作了较为具体的规定。用人单位聘用劳动者时,应当向劳动者书面公布劳动内容、岗位要求、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动条件以及与劳动合同有关的规章制度;劳动合同订立前,用人单位应当要求劳动者如实说明当前的就业情况、健康状况等,并提供劳动者与原用人单位约定竞业禁止的居民身份证明、学历证明、工作经历证明、职业技能证明等,并如实向用人单位说明。对可能造成职业病危害的岗位,用人单位应当履行如实告知劳动者的义务,并在劳动合同中明确职业病防治措施和待遇。其他如北京、浙江、山东、湖南等地方性法规或政府规章也有类似规定。这些规定不仅要求用人单位如实告知劳动者劳动合同的签订和履行情况,而且对告知的具体内容要求和形式做出了明确规定,以最大限度地保障劳动者的知情权益,为了公平维护用人单位的合法权益,还赋予用人单位要求劳动者提供与订立和履行劳动合同有关的基本信息的权利,使用人单位能够招聘到自己最需要的人才。因此,从某种意义上说,《劳动合同法》的上述规定是在总结各地经验的基础上对《劳动法》不足之处的完善。它不仅在总则中增加了“诚信”,同时明确规定用人单位应当履行在签订合同前如实告知劳动者的义务,并享有要求劳动者如实提供基本情况的权利,这对于保证劳动合同双方在签订劳动合同过程中能够达成共识,真实表达意图,防止欺诈和误解,公平维护双方合法权益具有重要的有效保障
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签订购房合同后对方有哪些权利和义务浙江在线咨询 2022-06-10签订购房合同后的权利有:要求开发商按照合同约定的质量标准交房的权利;要求开发商准时交房的权利;办理产权登记、办理户口的权利;中止支付价款的权利;检验开发商交付房屋的权利;索取质量保证书、使用说明书的权利;违约索赔的权利。
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雇主对劳动者在竞业限制内有规定的权利和义务有哪些重庆在线咨询 2022-04-211、对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的
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用人单位签订劳动合同时,用工者有哪些权利与义务陕西在线咨询 2021-11-04用人单位在用工前订立劳动合同的义务有:告知劳动报酬的义务;保护劳动者的义务;合理使用劳动者的义务;培训劳动者的义务;必须履行劳动法规、劳动政策和劳动标准的义务;接受国家劳动计划的指导,服从劳动行政部门和其他有关国家机关的管理和监督义务。
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签订劳动合同之后有哪些义务及责任吉林省在线咨询 2022-07-04根据《劳动法》第三条规定,劳动者的义务为,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。根据《劳动法》第四条规定,单位的义务为,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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合同人有哪些权利和义务,贷款人有哪些权利和义务四川在线咨询 2022-04-15贷款人的权利义务 在借款合同中,贷款人不得利用优势地位预先在本金中扣除利息。利息预先在本金中扣除的,按实际借款数额返还借款并计算利息。贷款人不得将借款人的营业秘密泄露于第三方,否则,应承担相应的法律责任。 贷款人的权利主要有: (1)有权请求返还本金和利息。 (2)对借款使用情况的监督检查权。贷款人可以按照约定监督检查贷款的使用情况。 (3)停止发放借款、提前收回借款和解除合同权。借款人未按照约定