根据工伤鉴定结果,受害者在一年内提出赔偿申请符合诉讼时效要求。若过了这一期限,将失去诉讼时效。因此,受害者在一年内可以向法院提起诉讼,要求公司赔偿。

经工伤鉴定后,赔偿的有效期为一年。若在一年内提出赔偿申请,则符合诉讼时效的要求,否则将失去诉讼时效。一旦过了一年期限，再要求赔偿，就没有法律依据了，你可以在一年之内向法院提起诉讼，让法院判决公司赔偿。

经工伤鉴定后，赔偿时效是多久？

根据《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，享受工伤医疗待遇。根据第三十八条规定，工伤职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

由此可知，工伤职工在经过工伤鉴定后，可以享受相应的工伤医疗待遇。但是，关于赔偿时效的问题，该条例并未作出明确规定。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，诉讼时效期间为二年。因此，可以认为工伤职工在经过工伤鉴定后，赔偿时效为二年。

然而，在实际操作中，根据工伤程度、医疗费用等因素，赔偿时效可能会更长。因此，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，应当及时向工伤保险基金申请工伤医疗待遇，以保障自己的合法权益。

工伤职工在经过工伤鉴定后,可以享受相应的工伤医疗待遇。但是,关于赔偿时效的问题,该条例并未作出明确规定。因此,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起,应当及时向工伤保险基金申请工伤医疗待遇,以保障自己的合法权益。诉讼时效期间为二年,但实际赔偿时效可能会更长,因此需要在规定期限内提出申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。