一、劳动仲裁n＋1赔偿工资标准是怎样的

通常情况下，n＋1赔偿所涉及的基础工资应为两个月的薪酬总额。

其中，“n”代表应支付给劳动者的薪酬数额；而“1”则用于衡量劳动者在辞职之前的那一个月份的薪资水平。针对此规定，用人单位有权根据自身政策要求，选择额外向劳动者发放一个月的薪资作为解除劳动合同的补偿金，其具体金额将按照上一个月的实际工资标准予以确定。如果劳动者在解除或终止与用人单位之间的劳动合同时的十二个月内的平均工资，低于贵地区当期最低工资的标准，那么该部分款项应以当地最低工资的标准为准进行核算。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、劳动仲裁有时间限制吗

特此告知，在处理劳动纠纷的过程中，有时间期限是必须引起注意的。

根据相关法规，劳动争议申请仲裁的有效期限规定为一年。

也就是说，自您知晓或应知自身权益受到侵害的那日开始算起，仲裁时效就会启动。

然而，不论是您向对方当事人提请主张权益，还是向相关机构寻求法律援助，亦或是得到对方明确承认并愿意承担责任，这些行为都可能会造成仲裁时效的中断。

只要出现这样的情况，仲裁时效便会从这时起重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁n＋1赔偿工资标准是怎样的”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。