1、根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，可以提前30天通知用人单位。30天后，第三十六条用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者可以通知劳动者解除劳动合同提前30天以书面形式通知雇主。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，在正常情况下，用人单位不得在劳动合同中约定违约金，只能在服务期协议中约定。如果雇员与雇主签订了服务期合同，并且雇员接受了雇主的相关特殊培训，那么根据《劳动合同法实施条例》第26条，工人在什么情况下提交辞职而不支付违约金，雇主和雇员已就服务期限达成一致。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期限的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

劳动合同法第38条规定：，劳动者可以解除劳动合同：

（1）不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）不按时足额支付劳动报酬的；（3）劳动者未依法缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定的劳动合同

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，如果劳动者遇到用人单位的上述情况，即使签订了服务期合同，并且劳动者提出终止合同，劳动者也可以立即终止劳动合同，而无需事先通知用人单位，他不承担违约金。

劳动法第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任根据劳动部1995年5月10日颁布的《违反劳动合同法规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反劳动合同规定终止劳动合同的，他应赔偿雇主以下损失：

1。雇主为招聘他而支付的费用。用人单位支付的培训费用，双方另有约定的，按照约定处理

，因为用人单位有对劳动者进行职业培训的法律义务，劳动者经过培训，通过劳动为单位创造了一定的价值，培训费用的补偿应根据培训费用总额、劳动合同期限和劳动者实际为用人单位服务的时间合理确定。给生产经营和工作造成的直接经济损失。也就是说，雇主既得利益的损失。劳动合同约定的其他补偿费用

此外，如果用人单位未被终止，用人单位应当按照劳动合同的规定对给劳动者造成的损失承担连带责任。连带赔偿的比例不得低于给原用人单位造成的经济损失总额的70%

上述知识是对“与用人单位签订合同不足一年后你能辞职”问题的回答。根据《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，可以提前30天通知用人单位。30天后，即使劳动合同尚未到期，也可以终止劳动合同。如果您需要法律帮助，欢迎您参加有关lba的法律咨询。com