用人单位单方解除劳动合同的步骤-法师兄

用人单位单方解除劳动合同的步骤

来源：互联网时间： 2023-03-15 10:01:44 354 人看过

用人单位单方与劳动者解除合同需要以下程序：

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；

2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；

3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。

一、最新解除劳动合同协议书怎么写

解除劳动合同协议书写明的内容如下：

1、劳动合同的订立期限；

2、当事人的身份信息；

3、合同解除事由及解除期限；

4、合同解除后双方应当履行的义务，包括工作交接、档案和社会保险关系转移手续等。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除，或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同协议书和离职证明一样。

离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同；解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同；其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。

二、劳动关系解除赔偿的程序是做怎样的

1、做出《解除或者终止劳动合同通知书》

符合《劳动合同法》相关规定的，用人单位可以解除劳动合同。

例如：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、报工会研究通过

《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3、送达员工，填写《解除或者终止劳动合同证明》

《劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、结算工资

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

5、办理离职交接－6支付经济补偿金

《劳动合同法》第五十条第二款劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

6、社会保险关系转移

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