是否可以手工修改劳动合同

根据中国劳动合同法的规定，劳动合同签订后，如果用人单位与劳动者协商一致，可以签订和修改劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条对用人单位变更名称、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表，主要负责人或出资人不得影响劳动合同的履行第三十四条用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，第三十五条用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的修改应以书面形式进行

修改后的劳动合同文本应由雇主和雇员分别持有

劳动合同和劳动合同的区别是什么。不同主体

劳动合同主体确定。只有接受劳动的一方是合格的雇主，提供劳动的一方是自然人。劳动合同的主体可以是两个单位，如劳务派遣；也可以是双方都是自然人，如理发服务；也可以是一方是单位，另一方是自然人。例如，用人单位雇用退休人员担任保安。当事人之间的关系

劳动关系建立后，劳动合同的劳动者成为用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度。双方之间存在从属关系，包括经济关系和个人关系。劳动合同的一方可以在不成为另一方成员的情况下向需方提供劳务。只有财产关系发生，双方的法律地位自始至终是平等的。负责劳动风险的主管

劳动合同双方在劳动关系建立后存在从属关系，劳动者必须服从用人单位的组织和控制。因此，提供劳务过程中的风险责任必须由用人单位承担。劳动合同中提供劳动的一方有权自行控制劳动，劳动风险责任由其自行承担。“个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因提供劳务给他人造成损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。提供劳务的一方因自身提供劳务造成损害的，应当依法承担相应的责任双方各自的过失。”

4。报酬

因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配、不完全、不随市场供求直接变化的性质，其支付形式通常规定为连续、定期的工资支付。除双方自行约定的数额外，最低工资、工资支付方式等其他事项应当符合法律、法规的规定。除月薪外，报酬还包括福利、社会保险等。劳动合同中支付的劳动报酬称为劳动费，主要由双方就价格和支付方式进行协商，而且国家法律不会过度干预

上述知识是对相关法律问题的回答。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同签订后，如果用人单位与劳动者达成协议，可以签订和修改劳动合同，但对修改劳动合同的方式没有规定。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询