1、现金(这个是员工最希望的,但是税是一个很大的问题,还有财务走账等等,这个可以只作为一个补充,少量发)
2、实物(很多单位一到过节,开车就去拉米面油,员工要自己领完搬回去,单位费人费力,员工还不一定满意,所以这个不推荐)
3、购物卡(这个完全就可以替代了第2点,一张卡轻松搞定)
一、工资条有什么作用
工资的发放方式多种多样,但发放后,单位往往给职工一张细长的工资条,上面载明了职工每月工资的总额及构成。对于大部分职场人士来说,少有人细致了解过自己工资条的构成。
工资一般由六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计时工资即稳定的基础工资。工资条的第一项一般为基础工资,有的企业称之为底薪、月薪或保底工资,标准由企业自行设定。它是构成职工月收入的一个比较稳定的部分。计件工资即“浮动”的提成工资。工资条的第二项一般为提成工资,也就是俗称的计件工资。工资条其余几项还有奖金、津贴、补助、加班费等,一般有全勤奖、绩效奖、交通补贴、食宿补贴、通讯补贴、节日补贴、子女补助等。企业根据自身薪酬发放的实际情况,设定工资条“模板”,不同企业的工资条模板虽然有所不同,但是基本上都属于上述六项里面。
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。
工资条详细记载着工资的构成和扣款扣税,一旦发生劳动争议,是劳动仲裁的重要证据。
二、员工退休后就能领取养老金了吗
我们都知道养老金和退休金属于两个不同的概念,但是申请退休直接影响养老金的领取,政策规定是在办理退休之后才能依法领取养老金。不过,虽然办理退休跟领取养老金有直接的关系,但是具体而言要领取养老金得满足下面的条件:
1、达到法定退休年龄
当前规定员工的退休年龄需满足以下条件:
(1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,并且连续工龄或作年限满10年,通常情况下适用这个标准。
(2)年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年,适用于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的员工。
(3)男年满50周岁,女年满45周岁,有连续工龄或工作年限满10年的,适用于经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认后,已经完全丧失劳动能力的员工。
2、达到社保缴费年限
按规定是,参保人累计最低的缴费年限满15年。不过,一般要求是要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,但一个人的工作年限较长,所以在缴满15年后可以继续缴纳,并且是多缴多得。
但是实践中可能出现员工已经达到法定退休年龄,但是公司却一直未依法购买社会保险,导致现在员工不能依法办理养老保险。要是遇到这个情况的,员工可以要求公司补缴,具体数额可以根据养老保险经办机构测算。
在要求公司补缴社保时,退休员工要求定期给付的,公司应该定期给付。退休员工要求一次性给付的,公司根据具体情况一次性给付或定期给付。不过,要是公司不肯补缴社保导致纠纷的,这个问题应由社保管理部门解决处理。
三、在我国给员工发实物过节费交增值税吗
1、实际工作中,单位为了激励员工,逢年过节会发一些物品给员工作为福利。严格来讲,这种情形是需要计缴个人所得税的。按个人所得税法规定,个人取得的应纳税所得,包括现金、实物和有价证券。
2、简单来说,只要是“白得”、“白拿”的都要按规定计缴个人所得税。所谓“白得”是指不付出任何代价(对价)的,就是不花钱就能得到的。我们经常说的,给员工发月饼也要交税,对员工来说,没花钱就得到月饼,理所当然要交税。
3、相对“白得”而言,另一种情形就是“付出”对价的,就是花钱了呗。比如,买手机送充值卡,买车送加油卡,买房送老婆等,前提是花了钱,花钱买了手机,才得到充值卡;而不是平白无故得到充值卡。这种在“花钱”的基础上才得到的赠送实物就无须计缴个人所得税了。
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