员工死亡社保如何清算-法师兄

员工死亡社保如何清算

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 08:40:19 190 人看过

职工或退休人员死亡，个人账户中的个人缴费部分可以继承。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办。

员工死亡社保赔偿标准

社保人员死亡赔偿标准：属于工亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等；因病或者非因工死亡的，各省制定的标准不一样。由省劳动和社会保障厅发文，各市县劳动和社会保障局按照文件执行。

《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

丧葬费
工伤员工死亡后，丧葬费如何计算？

工伤死亡待遇由工伤保险基金支付，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。工亡赔偿项目：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。工伤员工死亡后怎么赔偿？职工一级工伤死亡的，其近亲属获得以下赔偿：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；其他。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每

2023-07-03

375人看过
社保
社保费用如何领取，关于死亡人员

员工去世之后，员工剩余工资和丧葬费应该由死者的第一顺位继承人领取使用。第一顺位继承人包含死者的父母、配偶及子女。按社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。社保费用的征缴是怎么规定的《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成

2023-07-03

380人看过
履行职责
如何赔偿员工的死亡

1、职工死亡如何赔偿第三人死亡的，用人单位应当承担赔偿责任。因第三人死亡的，由第三人承担赔偿责任。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，劳动者在就业过程中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者重大过失造成伤害的，他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。第十一条劳动者在劳动活动中遭受人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人对劳动者造成人身伤害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人索赔。如果雇员在雇佣活动中因安全生产事故而遭受人身伤害，并且雇

2023-05-31

248人看过
社保
2023年社保工伤死亡是如何赔的

工伤死亡赔偿标准工伤人员因工死亡可以享受的待遇如下：从业人员因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%;孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金比例之和不应高于100%。计发标准低于市人力资源社会保障局公布的最低标准的，按最低标准计发。工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算;低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。2018年4月1日起，供养直系亲属定期抚恤金人均最低标准调整为每人每月93

2023-05-30

359人看过

社保
社保缴纳单位死亡后，职工社保如何处理？

在职职工或退休人员死亡后，其生前个人帐户中的个人缴费部分可以按规定继承。亡者生前用人单位与继承人在按规定领取个人帐户金时，应向社会保险经办机构出示下列资料被继承人的死亡证明、职工养老保险手册及职工基本养老保险个人帐户遗属继承申请表、继承人身份证件及复印件、继承人与被继承人的关系证明、继承人委托单位带领的委托书。职工社保断交了怎么办职工社保断交了有三种处理方式：1．辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。2．辞职后没有马上找到新的单位，可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。如需个人缴纳社保，首先要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后，到医保中心办理医保的参保

2023-07-13

467人看过
继承人
参保人员因病或非因工死亡待遇如何计算

答：按规定从2011年7月1日起，参保单位职工和个体参保人员因病或非因工死亡，由社保机构为其法定继承人或指定受益人发放丧葬补助金、抚恤金和个人账户储存额。(一)丧葬补助金：指死亡后火化的才能享受。(国家批准的少数民族和其他人员、自愿向医疗机构捐献遗体的、失踪经人民法院宣布死亡的除外)。丧葬补助金：按死亡时上年度省平均工资的3个月计发。(二)抚恤金：(1)缴费15年的，按死亡时上年度全省城乡居民可支配收入的7个月计发。(2)缴费不满15年的，按死亡时上年度全省城乡居民可支配收入的7个月*本人缴费年限/15的标准计发。(3)缴费不满3年的。A单位职工。丧葬补助金、抚恤金总额不得超过本人缴纳基本养老费总额。B个体参保人员。葬补助金、抚恤金总额不得超过本人缴纳基本养老费中划入统筹基金的总额。

2023-05-10

238人看过
丧葬补助金
死亡保险中的死亡补偿如何计算？

该段内容描述了养老保险制度中对于过世人员的丧葬补助和供养直系亲属救济费的规定。如果参加养老保险的人员过世，其养老保险基金将支付给死者的近亲属4个月的人均月工资作为丧葬补助费，从死亡的下一个月开始，按月发给其供养的直系亲属救济费。每人每月领取的救济费按3人计算，总额不得超过死者生前的工资总收入。除此之外，还有其他相关规定。如果参加养老保险的人员过世，养老保险基金将支付给死者的近亲属4个月的人均月工资作为丧葬补助费。从死亡的下一个月开始，按月发给其供养的直系亲属救济费。如果供养的直系亲属人数超过3人，则每人每月领取的救济费按3人计算。每月领取救济费的总额不得超过死者生前的工资总收入。除此之外，还有其他相关规定。养老保险死亡补助计算方法是什么？根据《社会保险法》第四十九条规定，养老保险死亡补助金按上年度职工月平均工资的六个月给予丧葬补助费，供养直系亲属抚恤金按上

2023-09-03

155人看过
工资
如何计算工亡员工工资

(一)丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金标准(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。(2)、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属范围(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;(3)、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。申请供养亲属抚恤金条件依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：(一)完全丧失劳动能力

2023-05-09

375人看过

社保
社保理赔如何赔偿死亡？

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。参保人在参保缴费期间死亡的，其个人账户累计储存额一次性支付给其法定继承人或指定的受益人；参保人在领取养老金期间死亡的，其个人账户累计储存额的剩余部分，一次性支付给其法定继承人或指定的受益人。去世的参保人医保卡内的账户余额可由继承人依法继承。非正常死亡社保赔偿标准工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直亲属救济费其数额为死者本人工资六个月到十二个月。《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

2023-07-07

122人看过
再婚
如何处理员工非因工死亡

非因工死亡的企业员工享受以下福利：1.丧葬费企业员工的平均工资为2个月。山东省标准调整为1000元）2.一次性救济金如果供养一名直系亲属，死者的工资为6个月；2人，死者9个月工资；对于3人或3人以上，死者的工资为12个月3.供养生活困难的直系亲属补贴企业供养因病或非工作死亡的直系亲属（包括退休人员），符合领取遗属生活补贴条件的困难，每人每月补贴标准根据企业所在地调整为五类：180元、170元、150元、，新中国成立前参加革命工作的职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上，分别提高140元和130元。（2）职工遗属为独居或丧偶的，在上述补贴标准的基础上增加10%（III）（I）和（II），补贴标准在上述补贴标准的基础上增加30%相关法律规定：《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条《职工及其直系亲属死亡待遇规定》当职工因病或非因工负伤死亡，丧葬补助按企业全体职工两个月的平均工资在劳动保险基金

2023-05-07

119人看过
工龄
员工买断工龄如何清算

首先需要明确，买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，还要经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等，补偿的数额也不相同。而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算。一、员工以担心染病为由拒绝上班如何处理员工以担心传染病为由，未按时返回复工的，企业应从社会责任、人性化管理和职工流失成本等角度综合考虑，根据实际情况采取灵活安排工作时间办法调整用工方式，安排其申请病假、事假等手续或安排其休年休假。有条件的企业可以安排员工在家办公，并视为正常出勤，依法支付职工工资；员工不同意休假安排或不适宜安排其复工的，双方可在协商一致的基础上签订《待岗协议》、《劳动关系中止协议》或变更劳动合同，约定待岗劳动关系中止期间工资待

2023-02-24

378人看过
证人证言
员工违规导致死亡算工亡吗

我国工伤保险实行无过错原则，即发生工亡，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇；如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断，以制造事故达到个人目的的违章行为等。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。一、哪些情况属于工伤（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故

2023-03-17

449人看过

法律综合知识
施工人员死亡如何处理

一、施工人员死亡如何处理当施工现场发生施工人员死亡事故时：1．被定性为生产安全事故。施工单位必须立即停止施工活动，并立即将事故上报给相关部门。在事故原因尚未调查清楚之前，不得擅自恢复施工。2．施工单位还需要配合有关部门进行事故原因的调查，确保事故原因被彻底查明，并采取有效措施进行整改，以防止类似事故再次发生。（1）在事故处理过程中，施工单位应积极配合调查，提供必要的资料和证据，确保事故调查工作的顺利进行。（2）施工单位还应关注受害人员的家属，积极与他们沟通，做好善后工作。二、死亡事故上报流程及法规根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定：1．施工单位在发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。2．按照国家有关规定，将事故如实报告给当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒

2024-07-21

421人看过
社保
员工离职后死亡社保还在公司

一、员工离职后死亡社保还在公司死亡后可以领丧葬费和抚恤金。原来所缴保费，个人账户部分可以全部返还，身故前的医疗费用可以按规定报销。带户籍地派出所出具的死亡证明、社保卡，到参保地社保局申请退社保金。原参保缴纳社保人的供养的亲属或继承人可享受如下待遇：（一）领取参保缴纳人的个人帐户积累余额；（二）丧葬补助费：为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；（三）一次性抚恤金：供养亲属为1人、2人、3人及3人以上的，分别按市上年度在岗职工月平均工资的6倍、9倍、12倍支付。拓展资料：社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定

2023-03-29

326人看过