劳动合同到期，员工不续签，公司需要支付赔偿金吗
来源：法律编辑整理
时间： 2024-05-01 11:29:51
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只要有员工的劳动合同到期且没有进行续签，那么用人单位都必须按照规定支付相应的经济补偿金。
然而，如果雇主在维持原有的或在原有基础上进一步提高了与劳动者所签订的劳动合同的约定条款和条件，那么即使劳动者表示不愿意续签这份新合约，也可以免除负担经济补偿的义务。
按照相关法律法规的要求，经济补偿应根据劳动者在该用人单位工作时间的长度，每满一年就向他们支付相当于一个月工资数额的金额作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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