和单位解除劳动合同养老金会什么影响吗
来源:互联网 时间: 2023-04-19 08:22:57 277 人看过

单位解除劳动合同养老金会什么影响吗

要退休后才能领取退休金。

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄,就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。

按照相关规定,中国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

1、离职后,先到劳动局办理失业证,注册失业。提供资料:身份证、离职证明、失业金缴纳单。

2、到人社局办理社保转接,提供离职证明、社保手册、失业证、身份证,就办理办理自己缴纳社保手续。注:如果继续找工作的,那么暂时不要办理社保,等找到新单位后,让单位开具签合同证明,然后再转移到新单位。

公司解除劳动合同,符合条件办理退休之后,能拿到退休金。

养老金领取条件

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:

一是达到法定退休年龄;

二是累积缴纳养老保险费满15年。

所谓法定退休年龄,就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 05:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 解除劳动合同书新单位会核实吗
    旧劳动合同未解除,在不影响完成现任职单位的工作任务且现任职单位不反对的情况下,可以和别的单位签订劳动合同,但如果给原单位造成损失的,新单位与劳动者应当承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。据此,如果劳动者兼职并因此给原用人单位造成损失的,那么劳动者与新用人单位承担连带赔偿责任。双重劳动关系的存在,是现阶段社会发展的必然产物。处理好会为企业降低用工成本,提高经济效益,但是如果处理不妥,则可能引起劳动争议和经济损失。一、劳动合同未解除合同是否可以入职新单位可以的。法律不禁止双重劳动关系。前提是与原单位沟通,原单位无异议,并且事先告知新单位知晓。否则原单位可以解除劳动合同,要求赔偿损失,新单位也可能因为员工隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。已离职未解除劳动合同的
    2023-03-23
    223人看过
  • 因工致残与用人单位解除劳动合同有什么法律影响
    劳动者因劳动者的障碍,使用者能否解除劳动合同取决于劳动者的障碍等级,不能一概而论。劳动者因劳动障碍被评定为一级至四级障碍的,使用者不能终止劳动合同,但劳动者退出劳动者,依法享受障碍待遇的劳动者被评定为五级、六级障碍的,使用者不能终止劳动合同,必须安排适当的工作。难以安排工作的,每月发放残疾津贴,工作人员本人可以与使用者解除或终止劳动关系,使用者可以支付一次工作医疗补助金和残疾就业补助金的劳动者被评定为7级到10级残疾的,劳动合同期满,使用者可以终止劳动合同,但是应该向劳动者支付一次工作医疗补助金和残疾就业补助金。农民工因工致残有工伤待遇吗农民工参加工伤保险,经工伤认定为工伤的,享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之
    2023-08-06
    82人看过
  • 解除无固定劳动合同会影响工龄吗?
    一、解除无固定劳动合同会影响工龄吗?解除劳动合同证明,出现时间问题,一般不影响工龄,但影响社保,甚至影响退休后养老金问题。因此,要原公司重新改一下。至于工龄问题,到新公司,那么工龄要重新计算。如果被原单位开除,那么实际上对于社保累计交费和以前的一个工龄都不会受到任何的影响,实际上这个工龄呢,就是一个实际养老保险的缴费年限,那么只要每参保一年的养老保险都会被计算成为一年的工龄,累积到总的这个养老保险缴费,年限当中去的。实际上单位如果要开除,也就是属于这种单位单方面解除劳动合同,那么首先社保是没有任何问题的,只要是从劳动合同解除当月把个人社保正常的转移出来,那么就可以继续参保,继续累积缴费年限,对个人是不会有任何的损失和影响呢。其次,单位单方面解除劳动合同,那么这种情况是可以享受到一定的经济补偿的,在原工作单位每工作一年那么是可以享受一个月的全额工资待遇的,所以说这个经济补偿是一定要维护自己的
    2023-06-16
    219人看过
  • 单位改名对劳动合同有影响吗?
    单位改名不影响劳动合同的履行。由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更,用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同。但是,即使没有从形式上变更劳动合同,也并不影响原劳动合同的效力。一、已履行的劳动合同可不可以变更已履行的劳动合同也可以变更。在合同未履行或者未履行之前,经用人单位和劳动者协商同意,对劳动合同内容进行部分修改、补充或者删除,是用人单位和劳动者之间的一种协商行为,变更劳动合同应当采取书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司单方面降薪是违法的吗公司单方面降薪不合法。降薪属于变更劳动合同内容,法律规定,变更劳动合同内容的需要劳动者与单位协商一致,单位不得单方面变更劳动合同的内容。即使变更了,变更行为无效,劳动
    2023-06-24
    418人看过
  •  单位与员工终止劳动关系:养老金影响几何?
    这段内容讲述了单位与员工终止劳动合同后养老金的领取方式以及参加养老保险的条件。养老金的领取与正常情况相同,但需在退休后才能享受。参加养老保险的个人,在达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。要领取养老金,职工必须达到法定退休年龄,并且累积缴纳养老保险费满15年。单位与员工终止劳动合同后,养老金的领取与正常情况相同,但需在退休后才能享受。依据国家的有关规定参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月领取基本养老金。参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。 养 老 金 与 劳 动 合 同 有 何 关 系 ?养老金与劳动合同有何关系?养老金是一种社会保障制度,旨在为老年人提供基本的生活保障。而劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的合同,规定了双方在劳动关系中的权利和义务。在养老金方面
    2023-09-11
    311人看过
  • 劳动合同解除和开除哪个影响更大
    开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。所以,开除更严重一些。开除和解除劳动合同的区别1、解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容;开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容。2、解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补偿:根据《劳动法》第二十四、二十六、二十七条规定由人单位解除劳动合同的,应给劳动者经济补偿。因违纪而被开除或除名,尽管采用解除劳动合同的方式,但不属劳动法相关规定的情况,因而不用给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法
    2023-07-12
    474人看过
  • 与单位解除劳动关系养老金怎样领取
    与单位解除劳动关系不代表可以领取养老金,领取养老金的法定条件是:1、员工已到法定退休年龄。2、累计缴纳养老保险满15年。一、员工可以单方与单位解除劳动关系的情形有哪些?用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、违法解除劳动关系的仲裁流程有哪些?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理
    2023-02-16
    369人看过
  • 劳动合同没有解除来单位不给交养老保险违法吗
    一、劳动合同没有解除来单位不给交养老保险违法吗这是违法的,可以到社保局进行仲裁。没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、未解除合同单位断缴社保合法吗不合法,没解除劳动关系,单位必须为劳动者交纳社保。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳
    2023-03-29
    326人看过
  • 涂改会影响解除劳动合同书的效力吗?
    在现实社会中,我们都知道在与劳动者解除劳动关系时,需要双方协商一致后签订一份解除协议。那如果解除劳动合同书上有涂改,涂改过的合同还是有效的。涂改过的解除劳动合同协议,并非导致协议无效的法定原因,因此此时的解除协议也应该是具有法律效力的。伪造的解除劳动合同书有效吗伪造的解除劳动合同书无效,伪造的解除劳动合同书是违反法律强制性规定的,不具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、
    2023-07-04
    382人看过
  • 辞职了劳动合同没解除劳动合同的存在会有影响吗
    一、辞职了劳动合同没解除劳动合同的存在会有影响吗?进了下一份工作,社保需要由下一个单位负责;未解除劳动合同,下一个单位可能不会和你签署新的劳动合同,对未来事业有影响。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下.互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权
    2023-04-29
    128人看过
  • 单位违规解除劳动合同,员工可以要求单位解除劳动合同吗
    员工违法可以解除劳动合同。我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效;(六)依法追究刑事责任的。单位违规解除劳动合同如何赔偿1、《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
    2023-08-07
    332人看过
  • 单位怎样解除劳动合同劳动者如何解除劳动合同
    一、劳动者如何解除劳动合同?即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。(一)预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形:1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。(二)即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。二、单位怎样解除劳动合
    2023-04-29
    468人看过
  • 想尽快和老单位解除合同
    一、想尽快和老单位解除合同编号:被通知人:所属部门:因下列第____项原因,根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定,本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;(四)单位依法进行裁员;(五)在试用期内被证明不符合录用条件;(六)严重违反单位的规章制度;(七)严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害;(八)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提出,拒不改正;(九)因员工欺诈、胁迫或乘人之危,致使合同无效;(十)员工被依法追究刑事责任的;(十一)劳动合同到期;(十二)员工已
    2023-04-25
    207人看过
  • 离职后未解除劳动合同,有什么影响?
    最近,经常有朋友询问关于离职的问题,尤其是许多本来管理就不太规范的用人单位,往往总会在员工离职后给对方带来各种各样的困扰,比如不跟你解除劳动合同,比如不帮你停社保,等等,这对员工本人的影响是非常大的。那么,离职后未解除劳动合同,有什么不好的影响?离职后单位没做解除劳动合同备案有什么影响?单位要招聘劳动者,也会面对劳动者从单位离职的情况,不管是劳动者主动或被动从单位里面离职,都需要记得在劳动者离职之后要做好后续的有关手续。劳动合同没有到期,但公司单方解除劳动合同,而且备案到劳动局的,那么公司要支付劳动者经济补偿,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。辞职不解除劳动合同的后果有:1.用人单位可能以此为理由克扣工资;2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理;3.住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明;4.未解除劳动合同可能下一家公司不能
    2023-04-29
    461人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 劳动合同解除对单位来说有什么影响吗
      浙江在线咨询 2022-10-05
      单位必须和你协商并经你同意才能解除劳动合同,你不同意的单位不能解除,否则属于单位单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金,2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。如果你同意解除劳动
    • 劳务合同没解除,影响和下一个单位签合同
      河北在线咨询 2022-11-01
      没有解除合同的情况下,新单位一般不会和你签订劳动合同。
    • 劳动者解除劳动合同后用人单位会赔养老保险吗, 什么情况下可以解除
      新疆在线咨询 2022-03-01
      用人单位解除劳动关系的,用人单位是不会赔养老保险的,劳动者可以要求用人单位支付其经济补偿金。根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十
    • 工作单位没有了怎么解除劳动合同和养老保险
      黑龙江在线咨询 2022-06-26
      1、用人单位倒闭或者消失的,无法出具解除劳动合同证明等内容,劳动者和用人单位存在解除劳动合同和养老保险纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 2、可以主张解除劳动合同关系,裁决书可以作为解除劳动合同关系的证明。
    • 自动离职算是解除合同了吗,会影响和下一单位还可以签订劳动合同吗
      上海在线咨询 2022-10-07
      自动离职是劳动者违法解除劳动合同的一种方式。何谓自动离职,原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发199448号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。自动离职属于违法解除劳动合同,劳动者应当依法赔偿用人单位损失。这种离职方法