如何起诉工伤保险基金-法师兄

如何起诉工伤保险基金

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-22 06:01:00 491 人看过

若涉及到工伤保险纠纷事宜，遵照法定程序发起诉讼便可。以下为具体操作流程：

首先，启动工伤事故赔偿纠纷的起诉程序，即提出工伤认定申请；

其次，在填写工伤认定申请表之后，劳动保障部门将对此进行严格的审核与认定；

第三步，劳动和社会保障部门会根据相关规定作出工伤认定决定；

最后，若对经办机构核定的工伤保险待遇存在异议，则可申请行政复议或提起行政诉讼。需要注意的是，工伤赔偿问题不可直接向人民法院提起诉讼。而对于与用人单位之间因工伤赔偿引发的纠纷，则可选择申请劳动仲裁解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议。

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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一、工伤九级工伤保险基金赔多少关于九级工伤赔付标准具体规定如下：1．一次性伤残补助金金额为个人工资乘以9个月的数额；2．一次性工伤医疗补助金的计算方式是，九级伤残对应的金额为7个月的个人工资；3．一次性伤残就业补助金的计算方式是，九级伤残对应的金额为15个月的个人工资；4．此外，还需根据实际情况确定是否存在其他相关费用。值得注意的是，在劳动合同期满终止，或者劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，用人单位应按照其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基准，向劳动者支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。对于九级伤残的员工而言，如果劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系，除了享有基本养老保险待遇或者死亡的情况外，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，以此来结束工伤保险关系。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七

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