离职后是否会有剩余工资发放?
来源:法律编辑整理
时间: 2023-07-01 21:32:53
442 人看过
引咎辞职,指的是辞去领导职务,但并不是将其从公务员队伍序列中除开。目前,根据我国《公务员法》的规定,将公务员分为领导职务和非领导职务,也就是说,如果是引咎辞职的话,意味着该人将不担任领导职务,但同时其也会有其他的非领导职务,而相应的也会有该非领导职务所应享有的薪资报酬。
辞职属于个人行为,既然已经辞职,那么相关待遇就立即停止。同时,根据《公务员法》第八十条公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批,其中对领导成员辞去公职的申请,应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
《引咎辞职暂行规定》第十四条党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响,或者对重大事故负有重要领导责不宜再担任现职,本人应当引咎辞去现任领导职务。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
工资是否会发放,看员工是否有离职手续?
406人看过
-
工伤职工离职后工资是否及时发放?
65人看过
-
离职工资是否会一次性发放给离职员工?
165人看过
-
员工主动离职剩余年薪还发吗
445人看过
-
离职时剩余的假期怎么算工资
310人看过
-
离职后,电子厂是否按时发放工资?
345人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
#工资
相关咨询
-
-
员工擅自离职能否扣押剩余工资湖北在线咨询 2024-03-13员工擅自离职不能扣押剩余工资。根据规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。
-
离职后剩余部分可否要求员工补偿放弃年假新疆在线咨询 2022-03-15人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休
-
员工主动离职后剩余年薪还发吗?广西在线咨询 2022-08-12一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离,用人单位也不得随意克扣劳动者工资。 二、自离属于违法行为,劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
-
员工离职后,工资是否应该继续发放香港在线咨询 2022-02-15员工离职时,用人单位应当结清员工的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第 46条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。如果年终奖金属于劳动报酬,那么根据同工同酬原则,离职员工也有权获得年终奖金,用人单位不能因为员工已离职而随意扣发年终奖金。如果根据公司规章制度,年终奖金是一种特殊福利,不属于劳动报酬,那么离职员工是否有权获得年终奖金,要看其是否符合年终奖金的发放规则。