16岁在中国是童工。这种童工是指未成年的人，如18岁或20岁，包括青少年和儿童，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的未成年人、不满16周岁的儿童。年轻工人是指超过上述定义的儿童年龄但未满18岁的工人，因此，16岁不被视为童工，公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持，使他们接受学校教育，直至他们超过公司应设立的上述儿童的年龄，记录和维护国际劳工组织第146号建议中涉及的政策和措施，以促进符合当地义务教育条例年龄要求或正在上学的儿童和青少年的教育，并将这些政策和措施有效地传达给雇员和利益相关者。公司采取的政策和措施还应包括一些具体的方法，以确保在学校时间内不使用儿童或青年工人

此外，这些儿童和青年工人的日常交通（工作地点和学校之间）、上课和工作时间加起来不超过10小时。无论在工作场所内外，公司都不得将儿童或年轻工人置于危险、不安全和不健康的环境中

工人八小时工作制的具体规定是什么。也就是说，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，这是法定的标准工作时间。计件工作的劳动者的工作时间参照八小时工作制计算，合理确定劳动定额和计件报酬标准。当然，企业因生产特点不能实行八小时工作制和每周至少休息一天的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息方式，但是这种其他作息方式必须充分有效地保障劳动者的休息权

1995年，国务院颁布实施了《国务院关于职工工作时间的规定》，在《劳动法》的基础上进一步规定了八小时工作制。也就是说，员工每周工作40小时。在特殊条件下工作或者有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行；这主要是指在严重危害健康、劳动条件恶劣、对女工和未成年工实行特殊保护的情况下，低于标准工作日的工时制度。机关事业单位实行统一的工作时间，星期六、日为每周休息日；不能将周六、周日作为周休日的企事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休日