保护妇女劳动权利的法律规定整合
来源:互联网
时间: 2023-06-05 00:40:41
385 人看过
《妇女权益保障法》对妇女的劳动权益作了如下规定:
第二十一条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
第二十二条单位在录用职工时,除不适合妇女的工作或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止招收未满十六周岁的女工。
第二十三条实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
第二十四条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。
第二十五条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。
第二十七条国家发展社会保险、社会经济和医疗卫生事业,为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
关于保护妇女劳动权利的国家法律有哪些具体规定?
249人看过
-
法律对保护妇女的财产权利有何规定
493人看过
-
法律对保护妇女的人身权利如何规定
97人看过
-
劳动法对怀孕妇女保护的规定
367人看过
-
保护妇女的财产权利的规定
402人看过
-
保护妇女的财产权利的规定
226人看过
律师服务
热门律师推荐
#保险法
北京
律师推荐
展开
#社会保险
词条
社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
#社会保险
最新文章
#社会保险
相关咨询
-
国家法律对保护妇女的劳动权利有何具体规定?内蒙古在线咨询 2022-11-01《妇女权益保障法》对妇女的劳动权益作了如下规定:第二十一条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第二十二条各单位在录用职工时,除不适合妇女的工作或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止招收未满十六周岁的女工。第二十三条实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二十四条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。第二十五条任
-
国家法律对保护妇女的劳动权利有何具体规定黑龙江在线咨询 2022-10-27《妇女权益保障法》对妇女的劳动权益作了如下规定:第二十一条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第二十二条各单位在录用职工时,除不适合妇女的工作或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止招收未满十六周岁的女工。第二十三条实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二十四条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。第二十五条任
-
妇女怎样利用法律规定利益保护自己的权益安徽在线咨询 2022-11-201、有权依法人民调解组织申请调解或者向仲裁机构申请仲裁; 2、可以依法向人民法院提出诉讼。如诉讼困难,可以申请获得法律救助; 3、向个别组织投诉。比如消费者协会或者妇女联合会等社会组织等。 4、法律依据:《妇女权益保障法》 第五十二条规妇女的合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法向仲裁机构申请仲裁,或者向人民法院起诉。
-
xx的是保护妇女的合法权利四川在线咨询 2022-10-16法国在离婚夫妻财产分配上采取的政策是“惩罚过错一方”。《法国民法典》对夫妻离婚财产的分割规定清晰严明:如果双方无婚前协定,所有财产都属于共同财产;如果双方协议离婚,财产按协商自行分配;如果一方起诉,俩人必须如实提供所有财产清单,任何一方瞒报财产,法庭将没收其全部财产,作为惩罚。妇女地位在西方发达国家是越来越受到尊重和保护的,即便夫妻离婚,优势也都是倾向于女方,这在法国的婚姻法上得到了很大的体现。法
-
劳动法对怀孕妇女保护的规定山东在线咨询 2021-12-18劳动法对怀孕妇女保护的规定,具体如下:1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的,第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;2、对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;3、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依据本法解除劳动合同。