一、机关单位职工当月请有病假会影响绩效发放吗

尽管这一举动被称为“扣除”，但实际上却可能被视为合法行为。

对于病假的绩效扣除问题，我们必须明白这是基于员工在工作中所表现出来的优秀业绩而提出的一种奖励性的福利待遇。

通常情况下，如果员工能够达到相应的绩效评价指标，他们便可获得全额的绩效工资。

若期间员工因请病假离开岗位，则其无法产生任何工作成果，自然也就无法享受绩效工资部分。

其次，关于员工在病假期所享有的薪资福利，我国相关法律亦做出了明确规定，即员工在病假期间的实际收入应不低于当地最低工资水平的80％。

换言之，在这种情况下，公司只需依据法律规定，向员工发放不低于当地最低工资水平80％的薪酬即可，无需对员工的基本工资进行任何形式的扣除。

同时，须注意的是，如果员工在接受治疗的过程中因为生病或者受到意外伤害，那么在此期间，企业将会按照国家有关法规，向其支付病假的薪酬，或者以疾病津贴的方式来替代原来的工资。

当然，这里需要强调的是，病假工资或者疾病津贴的发放金额可以有所降低，但该数额一定不能低于当地政府规定的最低工资标准的80％。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、请病假公司不批准违法吗

在面对公司拒绝批准员工病假的情况时，我们必须认识到此举显然是违反法律法规的行为。

企业雇员无论是因病侵袭，还是非职业性疾病所致的身体损伤，他们都拥有法定的休息权，这是依法享有的权利，无需所在单位的批准就能行使。

当患者必须接受治疗时，企业应该尊重和遵守这些合法权益，而非简单地拒绝批准员工的病假申请。

如果企业将员工未获得病假批准即视为旷工的规定，这无疑是行不通且无效力的，因为这样的制度直接侵犯了员工的合法权益。

当遇到类似问题，雇员应及时向就近的劳动部门提出投诉，保障自己的合法权益。