劳动争议是什么:1、确认劳动关系引起的争议2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议3、除名、退休和退休、退休引起的争议4、工作时间、休假、社会保险、福利、训练和劳动保护引起的争议5、劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿和赔偿金等引起的争议6、法律.法规规定的其他劳动争议。
当前劳动争议案件的几种类型
1、历史遗留问题引起的劳动争议案件。主要表现为因政治运动、计划生育等被用人单位除名、终止劳动关系的。这类案件的历史背景复杂,年代久远,政策性强,证据收集困难,处理难度较大,当事人工作难做,上访人员较多。
2、因社会转型、企业改制等引起的用人单位开除、除名、辞退或劳动者辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。90年代以来,我国逐步推行社会主义市场经济,使我国计划经济条件下创建的一大批中小国有企业效益越来越差,并逐渐倒闭,期间企业不得不大量减员,将一批批职工予以辞退、开除,后企业在改制过程中这批职工为经济利益从而引发劳动争议。这类案件涉及面广,人员多,容易引发集体上访。
3、《劳动法》出台后,劳动者对执行工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。随着法制建设的日益健全和普法教育的广泛开展,国家对劳动者权益保护力度的不断加大,对《劳动法》的执行和监督的力度也随之加大,劳动者对自身权益保护的意识也不断增强,这类案件现在正在逐年增多,特别是经济较发达地区,并逐步向经济欠发达地区漫延。
4、《劳动合同法》出台后因劳动合同的签订、履行、变更而产生的劳动纠纷。自《劳动合同法》实施以来,劳动者为自身利益的最大化和自身的随意性,不断寻找福利待遇更好的用人单位;或在用人单位不顺意就随意更换用人单位,而不顾原劳动合同的权力义务的约束。另外劳动者为寻求自身劳务关系的稳定性,与用人单位在订立劳动合同期限长短时发生争议。这类案件涉及面广,人员多,甚至影响到用人单位经济利益、商业秘密等,社会影响较大。如前段时间发生的飞行员跳槽案。
5、因工伤引发的劳动争议案。这类案件不是很多,主要是在适用法律上、实体处理上争议较大,理解不一致。
6、其他劳动争议案件,如用人单位对劳动者的身份区别对待,在人事、劳动部门登记时有的登记为公务员、事业编制人员、非事业编制人员、正式职工、临时用工等,引发劳动者争议;再如劳务派遣合同关系中引发的劳动争议。这类案件社会关系较为复杂,在处理上难度大,处理不当难以让当事人服判息诉。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
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计划生育是中华人民共和国的一项基本国策,即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策,同年12月写入宪法。主要内容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。 2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于... 更多>
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劳动争议和劳动争议有哪些种类陕西在线咨询 2021-10-23劳动争议是什么:1、确认劳动关系引起的争议2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议3、除名、退休和退休、退休引起的争议4、工作时间、休假、社会保险、福利、训练和劳动保护引起的争议5、劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿和赔偿金等引起的争议6、法律.法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议有哪些种类?江苏在线咨询 2022-05-281、按照劳动争议的内容,可分为: 因履行劳动合同发生的争议; 因履行集体合同发生的争议; 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。 2、按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议; 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3
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劳动争议种类有哪些浙江在线咨询 2022-05-131、按照劳动争议的内容,可分为: 因履行劳动合同发生的争议; 因履行集体合同发生的争议; 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。 2、按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议; 集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3
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劳动争议种类有哪些?山西在线咨询 2021-10-231、根据劳动争议当事人数的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人和用人单位发生的劳动争议,集体劳动争议是指劳动者当事人在3人以上,有共同理由的劳动争议。2、根据劳动争议的内容,由于履行劳动合同的争议履行集体合同的争议,企业被解雇、除名、退休员工和退休员工、自动退休发生的争议实行国家工作时间和休假、工资、保险、福利、训练、劳动保护规定的争议等。3、根据当事人的国籍,可分为国
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劳动争议有哪些种类?湖南在线咨询 2023-06-11劳动争议根据其主体、客体、性质和内容的不同,可以有不同的分类,对劳动争议分类研究,有助于采取有针对性的措施解决和预防劳动争议。 首先,从劳动争议主体上分。劳动争议分为个人劳动争议、集体劳动争议。个人劳动争议指劳动者个人与用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议则分两种:一种是劳动者一方为多人,且发生争议的原因和请求是共同的。这种集体争议劳动者一方应推举代表参加法定的处理程序。在处理程序上与个人劳动争议