解除劳动合同前，有哪些需要提前准备的事项？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-04 07:10:28
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根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知，而用人单位在试用期内提前三日需要以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的某种情形，劳动者也可以立即解除劳动合同，无需事先告知。另外，用人单位非过失性辞退时，也需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金。
以下是几种可能的改写方式：
1.解除劳动合同的提前通知时间：
根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知，而用人单位在试用期内提前三日需要以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金。此外，用人单位非过失性辞退时，也需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金。
2.劳动合同解除的提前通知期限：
根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知，而用人单位在试用期内提前三日需要以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的某种情形，劳动者也可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
3.解除劳动合同的程序：
根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知，而用人单位在试用期内提前三日需要以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的某种情形，劳动者也可以立即解除劳动合同，无需事先告知。另外，用人单位非过失性辞退时，也需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金。
解 除 劳 动 合 同 提 前 通 知 期 限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。因此，若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。而用人单位在试用期内提前三日需要以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的某种情形，劳动者也可以立即解除劳动合同，无需事先告知。另外，用人单位非过失性辞退时，也需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。因此，若用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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