一、难产怎么界定?
孕妇生孩子的过程中,主要有以下三个阶段:阵痛到宫颈全开算第一阶段、子宫全开到胎儿出生算第二阶段、孩子出生到胎盘娩出算第三个阶段。
一般第一个阶段的平均时间为12个小时,第二个阶段平均用时2小时,第三个阶段为五至三十分钟。只要三个阶段中有任何一个阶段生产时间过长,都可以判定为难产。
二、难产假有多少天?
大部分地区难产假的天数都是15天,也就是在原有产假的基础上再增加15天,不过有些地区难产假天数较长,如广东难产假就是30天。下面是我国几大城市的难产假天数规定:
1.长沙难产假:增加15天;
2.上海难产假:增加15天;
3.北京难产假:增加15天;
4.广州难产假:①剖腹产、Ⅲ度会阴破裂:增加30天;②吸引产、钳产、臀位产:增加15天;
5.深圳难产假:增加30天;
6.上海难产假:增加15天。
三、哪些难产可以休难产假?
1.初产产妇阵痛到子宫颈全开时长超过20个小时的;
2.有生产经历的产妇阵痛到子宫颈全开时长超过14小时的;
3.从子宫颈全开到胎儿出生时长超过2小时的;
4.从胎儿出生到胎盘娩出时长超过30分钟的。
以上四个情况中出现1种的,都算难产。只要让医院开具难产证明,即可申请难产假。
四、剖腹产算难产吗?
医学上难产的定义非常广,剖腹产属于难产的一种,因此剖腹产可以享受额外15天产假。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
-
-
难产假有多少天?吉林省在线咨询 2022-08-17关于难产假是多少天,《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围,并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。《规定》指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《规定》指出,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕
-
难产假期多少天难产假安徽在线咨询 2022-04-17剖腹产(难产)的产假,可以分为国家层面规定与地方法规定两个层面,职工享有的产假应以地方规定为准。 国家层面的规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。(也就是说从国家层面的规定是113天) 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 符合初婚+
-
办难产假有多少天吉林省在线咨询 2022-11-281、女职工生育假可以享受不少于98天的假期,其中产前休息15天,产后休息85天,如果难产的多增加15天假期,多胞胎的多生育一胎多增加15天假期。 2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
-
难产假多少天浙江在线咨询 2022-07-161、基本产假90天,其中产前可以休假15天; 2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天; 3、怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假; 4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假; 5、自愿生育独生子女的,增加35天; 6、晚育的,增加15天; 7、女职工产假期满上班,应允许有一至两周的适应时间,使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不