产假能享受公休假吗-法师兄

产假能享受公休假吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 18:01:38 253 人看过

可以。休完产假，可以公休假、年休假的。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

一、年假15天要工作满几年

年假15天要工作满20年。《中华人民共和国职工带薪年休假条例》中的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假不休的给予补偿。单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。

二、带薪年假多少天最新规定

带薪年假2022最新规定为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

三、工龄和职工年休假有什么关系吗

工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

探亲假
能享受探亲假期间还可以休年假吗

探亲假是指员工享受保留工作和工资，分居两地，不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。是员工依法探望和自己不住在一起的假期；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期这个假期是劳动法规定的劳动者依法享有的假期探亲假是探亲假，年假是年假；两回事，每个员工都有年假，只有符合探亲条件的人才有探亲假。根据规定，不能利用公休假日与配偶团聚的配偶，每年一次探亲假，假期30天，另外一次路程，全程报销路费。未婚员工不能利用公休假与父母团聚，每年一次探亲假，假期20天，全程报销。已婚员工不能利用公休假与父母团聚。哪些人可以享受探亲假1、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发［1981］36号）规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇；集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。2、国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职

2023-08-18

137人看过
休假
员工经常请事假,还能享受年休假吗

不考虑其他因素，仅以“事假”而言，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。享受年休假的前提条件根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职

2023-05-04

293人看过
探亲假
探亲假和年休假能否合并享受？

职工在休了探亲假之后一般还可以再休年休假。但职工有下列情形的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；其他。年休假期间可以领年休假补贴吗？年休假后不可以领年休假补贴。年休假补贴应该在本年度内对职工应休未休年休假天数的情况下，单位进行发放，如果已经进行年休假，则不能领取。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，

2023-08-09

160人看过
探亲假
劳动者能否既享受年休假又享受探亲假待遇

台胞刘某在福建××计算机厂技术科工作已满4年，2001年8月初申请前往台北市探望年迈的父母。经厂劳动人事科批准，给予刘某探亲假40天，假期自9月3日起至10月13日止，不包括往返路程假。该厂集体合同规定，凡在本企业工作4至6年职工的可享受1周的带薪年休假。刘某据此向厂劳动人事科请示其能否在享受探亲假的同时享受年休假待遇，请问该厂劳动人事科应如何答复刘某。法律解释：?1．笔者认为年休假与探亲假的性质不同，前者属于劳动者公休假日，后者虽然也是公休假日的一种，但它属于劳动者福利待遇。凡符合条件的劳动者，既可以依法享受年休假待遇，又可以享受探亲假待遇，即使是在同一年度也可以同时享受两种待遇。本案中福建××计算机厂劳动人事科应告知刘某，在享受探亲假的同时可以享受年假待遇，并合假期自9月3日起至10月20日止，不包括往返路程假。2．1983年4月6日劳动人事部、财政部、公安部、中国银行《关于台胞职工出

2023-06-09

397人看过

休假
不定时工时制能享受休假吗

1、不定时用工的人员也是劳动者，可以享有休假，但在休假期间，不定时工的劳动者，一般没有劳动报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。一、企业与非全日制劳动者签订劳动合同的主要具体规定(一)由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他

2023-03-16

421人看过
退休
退休后，能享受探亲假么？

退休前，符合父母休假条件的，可以休假。退休后，劳动关系不复存在，不再有资格享受探亲假。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：1。主要条件只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）工作的职工才能享受探亲假待遇；2、时间条件。工作满一年；3、原因：一是不能和配偶住在一起，不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；第二，如果不能和父亲母亲住在一起，不能在公休假日团聚，可以享受探望父母的待遇。不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日在家住一夜，休息半天。员工和父亲或母亲可以在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。新婚后，与配偶分居的人可以从第二年开始享受探亲假。退休后还能享受工伤待遇吗1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系；不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的

2023-08-08

331人看过
休假
当年请了婚假就不能再享受年休假吗

当年请了婚假，就不能再享受年休假吗享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假。《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第9条规定：“国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。”为此，人力资源和社会保障部制定了《企业职工带薪年休假实施办法》，其中第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”因此，享受的婚假不该计入年休假假期。国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假

2023-05-04

139人看过
探亲假
职工休探亲假后能否继续享受年休假

可以。带薪年休假和探亲假都属于国家给在职职工的待遇。《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。并没有规定享受探亲假就不能享受年休假，因此，按照法无明文规定则不禁止原则，探亲假并不冲抵年休假，是可以同时享受的。军人不在享受带薪年休假范畴，但并不妨碍你爱人既享受探亲假，又享受带薪年休假。一、年休假有哪些法律规定职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动

2023-02-22

317人看过

产假
未婚妈妈不能休产假享受生育保险吗？

女职工陶某因未婚先育被公司拒付生育保险待遇和带薪产假，遂向劳动仲裁部门提出申诉。日前，烟台市芝罘区劳动争议仲裁委员会驳回了其诉讼请求。芝罘区某公司出纳陶某和男友一同居住，2009年8月怀孕。由于种种原因，直到孩子出生，陶某和男友也没有登记。事后，陶某到公司要求单位支付相关生育待遇。单位经理称，陶某未婚先育，不符合休产假的条件，休产假期间按事假处理，不支付工资，陶某也不能享受任何与生育相关的待遇。陶某不服，诉至劳动仲裁部门。仲裁委经审理，认定陶某系未婚生育，违反了国家有关计划生育的相关规定，没有办理准生证，不符合享受生育待遇的条件，依法不享受相关的生育保险待遇。最终，仲裁委裁决驳回了陶某的仲裁请求。仲裁部门有关负责人称，生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，并符合国家计划生育政策等的公民，《女职工劳动保护规定》明确规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定

2023-06-10

301人看过
产假
请产假能否享受当年的年假？

这段内容讲述的是女性员工在产假期间的年休假规定。已满1年不满10年的员工年休假为5天，已满10年不满20年的员工年休假为10天，已满20年的员工年休假为15天。单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。在当年的产假期间，女性员工可以享受年休假，不过这些假期不会被计算在年休假总数中。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。产假年假如何安排？产假和年假是企业为员工提供的重要福利待遇，有助于员工平衡工作和生活，促进家庭和谐。然而，在安排产假和年假时，企业需要遵守相关法律法规，确保员工的合法权益。

2023-08-29

207人看过
休假
南宁引产可以享受带薪休假吗?

一、南宁引产可以享受带薪休假吗?根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条第一款规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。”所以只要是符合法律、法规规定生育子女的广西女职工，享受不少于148天的产假。《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第十三条提倡一对夫妻生育两个子女，禁止违法生育子女。二、未婚先孕有没有假期劳动法产假规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。由此可见，妇女生育期间的

2023-03-22

73人看过
休假
主动申请休假未批准才能享受未休假工资吗

游某于2012年3月到某电子公司工作，2014年3月，游某向公司提出，由于公司2013年未安排自己休带薪年休假，应支付其300%的未休年休假工资。电子公司认为，游某在工作期间未向单位提出休带薪年休假申请，所以不应享受未休年休假工资。游某认为公司的做法不合理，遂向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司支付未休年休假的300%的工资。劳动保障监察大队受理后，根据《职工带薪年休假条例》第7条：单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正的规定，责令该公司支付游某未休年休假期间的工资报酬3000元。本案的焦点是，300%的未休年休假工资，是否必须在职工主动申请，单位不予批准的情况下，职工才可享受。《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上

2023-06-09

78人看过

产假
孩子死亡产妇能享受产假吗

一、孩子死亡产妇能享受产假吗根据法律的相关的规定，般孩子出生后不幸死亡，不影响产假的计算和享受，但如果是流产的，按流产来确定休假期限，如果孩子在出生后由于意外死亡，你依然可以享受产假，因为你有生产的行为发生，另外，你还可以要求延期，因为孩子死亡造成的产后综合症会影响你的情绪和工作，在劳动法中的相关规定也是允许的。二、产假是如何规定的根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。三、产假与生育津贴是如何规定的产假期间的工资与生育津贴本质上是同一回事儿，很多地方规定更是直接明确了生育津贴就是产假工资，如《浙江生企业职工生育保险暂行办法》第七条就在产假期间的生育津贴后特意括弧备注即产假工资。但需要注意的是

2023-06-16

65人看过
休假
没有享受带薪休假？

工作不放假的，是违法的。法律明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位不让劳动者休息的，应当属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动者行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位进行改正，情节比较严重的，还可以对用人单位处罚款。国家法定节假日不放假违法吗国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（每年1月1日）（二）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）（三）清明节，放假1天（农历清明当日）（四）劳动节，放假1天（5月1日）（五）端午节，放假1天（农历端午当日）（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、

2023-07-11

425人看过